来源期刊 季刊労働者の権利 2009-07-01 研究点推荐 権利闘争 NTT定年後雇用継続事件 0关于我们 百度学术集成海量学术资源,融合人工智能、深度学习、大数据分析等技术,为科研工作者提供全面快捷的学术服务。在这里我们保持学习的态度,不忘初心,砥砺前行。了解更多>>...
雇用年金事业平成改正意欲 厚生労働省都道府県労働局ハローワーク独立行政法人高齢・障害者雇用支援機構都道府県高年齢者雇用開発協会定年制がある事業主の皆様へ65歳までの定年の引上げ、継続雇用制度の導入等の義務化について●少子高齢化の急速な進行により、今後、労働力人口の減少が見込まれる中で...
受給期間は、再雇用期間中の最大5年間。先ほど「再就職のメリット」でご紹介した「高年齢再就職給付金」は受給期間が2年間。つまり、再雇用の方が受給期間は3年間長いことになります。 高年齢雇用継続給付金を受けるには条件があり、主なものとして以下があります。 ・60歳以上65歳未満である...
2013年の「高年齢者雇用安定法」の法改正により、65歳までの雇用確保が義務付けられるようになりました。具体的には、多くの企業で「定年制の廃止」や「定年の引き上げ」、「継続雇用制度」が導入されています。継続雇用制度とは、雇用している高年齢者が希望する際に、定年後も引き続き雇用する...
65歳までの雇用確保が義務化され、70歳までの就業機会の確保も努力義務に。しかし実際には65歳を超えた就労において、急な雇止めや同一労働同一賃金の原則に抵触するなど、トラブルに発展するケースも。継続雇用時の留意点、よくあるトラブル対処法を弁護士が解説!■タイムスケジュール1. 高齢...
この世代はまだ「終身雇用を勤め上げれば、定年後は年金を受け取りながら悠々自適な老後が待っている」と信じていた人が多いのではないでしょうか。 ところがバブル世代が50代に差しかかる頃、社員が65歳まで働けるように定年を引き上げたり、再雇用制度を導入したりすることが企業の義務にな...