(1)官员选拔 ①魏晋南北朝:采用 选拔管理,官员的考核大都流于形式。 ②隋唐:实行 。隋唐时期以明经和进士两科最受社会重视。 (2)官员管理:隋朝九品以上官员每年要考核,唐朝考核官员,以 和才能为标准。 (3)监察体系:隋唐 为最高监察机构,唐太宗将全国分为十道监察区。 相关知识点: 试题来源: 解析 ①. 九品中正...
特点:根据材料“其选拔范围在不断地走向扩大和开放,逐渐由统治阶级内部选拔发展到向全社会开放”可知具有面向社会的开放性;根据材料“把平等竞争机制引入选官制度,向社会各阶层人士敞开了入仕的大门”可知具有公开竞争的平等性;根据材料“使封建政府可以从社会各阶层吸纳大量优秀人才进入各个管理部门”可知具有择优录取的...
一、中国古代官员的选拔与管理 (一)秦汉至魏晋南北朝时期的官员选拔与管理 1.官员选拔 (1)先秦 ①西周:官位世袭的世官制。特点:贵族世代垄断高官。 ②春秋战国:“尚贤”思想兴起,实行荐举和功劳制。特点:为争霸图强,各国鼓励荐举有才能的人为官,或按照军功大小授予官职。 (2)秦汉 ①秦朝:官员选拔主要是“以...
①改革:在干部选拔、任用、考核、奖惩、离休、退休、培训、工资、回避制度等方面进行了一系列改革。 ②完善:在坚持贯彻中国共产党管理干部的根本原则下,我国逐步实现了干部管理的科学化、民主化、法制化、现代化,特别是在干部管理制度上...
中国古代官员的选拔与管理 一、中国古代的选官制度 一、先秦、秦汉至魏晋时期的官员选拔 (一)西周至春秋:世官制(也称为:世卿世禄制度) 特点:官位世袭(贵族政治垄断和特权) 影响:贵族世代垄断高官。(血缘) 形成贵族政治。在当时有进步意义。 局限性:重血缘...
17.本题采用分项评分法,评分要素:观点与论证、 材料与史实、 叙事与逻辑 评分项(1)观点与论证,8分(2)材料与史实,5分,叙事与逻辑,2分 核心观点:官员的选拔与管理是国家制度的重要组成部分,也是社会治理的必要前提。各国 国家制度和国情不同,官员的选拔与管理方式各异,但也呈现出相互学习、借鉴的特点。中 国古...
唐朝以品德和才 经和进士两科最受重视 夫 能为标准分为九等 考核称为“磨勘” ,由审 御史台承唐制,地方 科举制不断完善,原则上向全社 宋朝 官院考核京官,考课院 则划分路为监察区, 会开放,更加强调公平竞争 考核地方官 台谏合一 中央设有御史台,地 官员选拔部分保留蒙古传统方 元朝 方设有行御史台、肃...
中国古代官员选拔 (一)官员选拔方式的更迭 1.西周至春秋:世官制(世卿世禄制) (1)标准:血缘 (2)影响: 积极:稳定统治,在当时有进步意义。 消极:但重血缘、轻才能,形成贵族政 治,不利于长远发展。 2.春秋战国时期:举荐与军功爵制(荐举功劳制) 缺乏制度化的选官途径,是一种适合战时(临时)状态下的选官方式...
第47讲官员的选拔与管理 了解中国古代官员选拔方式的更迭过程和不同阶段的特征,知道中央集权体制下古代中国的官员考核和监察制度;了解中国科举制与西方近代文官制度渊源关系,知道西方近代文官制度的特点,以及对近现代中国公务员制度的影响。 官员的选拔与管理是国家制度的重要组成部分,也是社会治理的必要前提。各国国家制度...
第7课 近代以来中国的官员选拔与管理 【课程标准】知道西方近代文官制度对近现代中国公务员制度的影响 晚清选官制度的变革 1.科举制度变革 (1)科举制度变革的背景: 政治:维新变法运动和清末新政的推动; 经济:洋务运动的开展; 思想:西学...