法定代表人和第一大股东,实际到位货币出资不少于100万元;带头人和核心成员(自然人)合计持股比例超过40%(含申报企业中,带头人和成员直接持有的在奉化区注册成立的持股平台股份),且持股核心成员不少于2名。
申报条件: 奉化区内企事业单位从区外全职新引进拔尖人才。 拔尖人才:包括宁波市“3315计划”个人以及团队带头人;“泛3315计划”团队带头人;浙江省特级教师;“甬城英才”除杰出人才奖的其他奖项获得者;宁波市纳税前100名大企业的主要经营管理者或职业经理人或其他相当于上述层次的拔尖人才。
1.经区委人才办认定的奉化区级及以上人才科创大赛上排名前三的人才或团队。 2.获《宁波市人才分类目录》中同领域顶尖人才书面推荐的40岁以下创新人才。 3.上年度有国家级人才计划专家入选的企业,按1:3比例择优推荐的创新人才。 4.经区委人才办和科技局认定的科创平台、产业技术研究院引进并择优推荐的人才或团队...
具体按《宁波市鄞州区人民政府办公室关于印发鄞州区引进重点高层次人才配偶就业子女入学实施意见(暂行)的通知》(甬鄞党〔2011〕10号)规定执行。前五类人才和第六类人才中的1-7条或其他经审核符合相当层次的人才,其配偶工作解决按“统筹调配”方式执行,其他人才配偶工作解决按“双向选择”方式执行。 2.到企业单位就业...
为加快引进培养奉化倍速发展急需紧缺的高端创业创新人才和团队,促进奉化传统产业转型升级,倾力打造高端人才荟萃、创新要素集聚、创业激情涌动的“人才智谷”。中共宁波市奉化区委、区政府决定以智能制造、服装产业领域为重点,根据《奉化区深化实施“凤麓英才”计划的意见》,现就2018年奉化区“凤麓英才”计划引进高层次人才...
(一)对于已全职来奉创业工作的领军及以上人才领衔的高端创业项目,且将区外创办企业成建制迁入奉化,或将总部设在奉化,或系首次创业的,经相关会议审定后,可直接进入“凤麓英才”终评环节。 (二)已入选“凤麓英才”项目的人才、带头人及核心成员,区级“一事一议”直接引进的相关人才和团队核心成员均不再作为“凤...
(2)近2年内来奉化工作(2022年1月1日以后,下同),依托奉化企事业单位全职开展创新成果转化或基础研究,入选后须全职在奉化连续工作5年以上,项目管理期内不得在奉化区外其他用人单位从事全职工作。 (3)人才依托单位一般应成立1年以上(截至2024年8月15日完成工商注册登记手续满1年),财务及运行状况良好,配套支持措施...
1.由国家、省级(含外省)人才计划专家,或世界500强企业(含企业总部、区域总部、控股子公司)的首席科学家或技术高管作为带头人,且将区外创办的企业成建制迁入奉化,或将总部设在奉化,或系首次创业的团队。 2.我区企业引进的且申报年度应税收入(仅限工资薪金)在50万元以上的技术研发类人才,且承诺入选后5年内,应税...
为加快引进培养奉化高质量发展急需紧缺的高端创业创新人才和团队,全力打造具有竞争力、吸引力的创新创业高地,更大力度吸引天下英才来奉创业创新。根据《奉化区深化实施“凤麓英才”计划加快引进集聚高层次人才和高端团队的意见》等文件,现就2022年“凤麓英才”项目(甬江人才工程储备项目)引进高层次人才和团队有关事项公告...