根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,孕妇员工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同,即不得进行经济性裁员。因此,裁员时不能裁孕妇员工。法规 一、孕妇员工的特殊保护 法律依据:根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第四项,女职工在孕期、产期、哺乳...
-法律知识 2023-03-15 知识与热点类问题 法律分析: 公司裁员不可以裁掉孕妇,用人单位违法解除劳动合同的,应当按经济补偿标准支付双倍赔偿金。公司裁员不得裁减以下人员:女职工在孕期、产期、哺乳期的;患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的劳动者;在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的劳动者。 ...
-法律知识 2023-02-18 知识与热点类问题 法律分析: 公司裁员不可以裁掉孕妇,用人单位违法解除劳动合同的,应当按经济补偿标准支付双倍赔偿金。公司裁员不得裁减以下人员:女职工在孕期、产期、哺乳期的;患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的劳动者;在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的劳动者。 ...
公司裁员孕妇属于违法行为。通常情况下,应恢复孕妇的工作岗位。如果孕妇同意解除劳动合同,用人单位应支付赔偿金。赔偿标准一般是按照经济补偿标准的两倍向孕妇支付赔偿金。经济补偿按孕妇在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向孕妇支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向孕妇支付半个月工...
裁员孕妇赔偿多少个月 应给予工作年限每满一年支付一个月工资的双倍标准进行补偿。怀孕期间公司裁员是违反劳动合同法的,女职工在孕期、产期、哺乳期,没有严重过错,单位不得解除劳动合同。如果在这种情况下被辞退了,可以要求继续履行劳动合同或者让用人单位给付赔偿金。根据相关法律规定,应给予工作年限每满一年支付一个月...
公司裁员孕妇应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金。具体来说: 一、孕期裁员公司应支付双倍赔偿金 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金...
孕妇可以被裁员吗 -法律知识 法律分析: 公司裁员不可以裁掉孕妇,用人单位违法解除劳动合同的,应当按经济补偿标准支付双倍赔偿金.公司裁员不得裁减以下人员:女职工在孕期,产期,哺乳期的;患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的劳动者;在本单位连续工... 查看全文 李磊律师 执业5年 资质认证 2023-02-14 孕期被...
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,孕妇在孕期,产期,哺乳期期间,用人单位不得依照本法第四十条,第四十一条的规定解除劳动合同.因此, 部门全部裁员时,作为孕妇的您不应该被裁员 . 一,孕妇的特殊保护 法律依据:根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条,女职工在孕期,产期,哺乳期的,用人单位不得解除...
裁员孕妇赔偿标准是怎样的 导读:孕期解雇员工赔偿标准:根据法规,解雇怀孕员工需按实际工作时长和月均收入的双倍赔偿。同时,孕期女性劳动者不得随意解雇,合同应顺延至哺乳期结束。如遭非法解雇,员工可要求恢复工作关系或按工作年限赔偿。例如,三年半员工应获七个月工资赔偿。
公司孕妇怎么裁员不用赔偿 一、公司孕妇怎么裁员不用赔偿 在通常的商业运营环境中,当企业面临裁员决策时,对于处于孕期的员工,往往是需要给予相应的经济补偿的。这是由于相关法律法规对孕产妇群体提供了特殊的权益保障。 然而,若该孕妇涉及严重违反所在单位的规章制度、或者因涉嫌违法犯罪行为而被司法机关依法追究刑事责任...