8. 借助专业评估工具:如果可能,可以借助专业的培训效果评估工具,如柯式模型等,以提高评估的准确性和有效性。 总的来说,做好培训评估需要前期准备充分,实施过程严谨,同时还要持续改进和充分利用反馈。这不仅有助于提高培训效果,还能为组织提供有价值的信息,以支持未来的战略规划和决策。©...
1、柯氏四级评估法:包括反应评估、学习评估、行为评估和结果评估四个层次。 2、问卷调查法:通过向培训参与者发放问卷,收集他们对培训内容、讲师、设施、效果等方面的反馈信息。 3、考试与测试法:通过设计和实施知识测试或技能测试,评估培训参与者在培训前后的知识和技能掌握程度。 4、行为观察法:观察培训参与者在实际...
《如何做好培训评估:柯式四级评估法(第3版)》作者:电子工业出版社,出版社:2015年8月 第3版,ISBN:58.00。林祝君:国家一级人力资源管理师,澳大利亚TAE认证讲师,有多年企业培训实践经验,专注于团队建设与员工
当当新叶图书专营店在线销售正版《如何做好培训评估:柯式四级评估法(第3版)[美]Donald L.(唐纳德·L·柯克帕特里克)、James D. Kirkpatric》。最新《如何做好培训评估:柯式四级评估法(第3版)[美]Donald L.(唐纳德·L·柯克帕特里克)、James D. Kirkpatric》简介、书评
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目的以柯氏四级评估模式为理论框架评价第一年新护士规范化培训的效果.方法2018年9月采用横断面研究方法,应用新护士对培训的满意度,理论和操作考核,工作表现,核心能力,... 李莉,焦静,朱晨,... - 《中国实用护理杂志》 被引量: 0发表: 2020年 加载更多来源图书 如何做好培训评估:柯式四级评估法 ...
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柯式四级评估法是一种非常有效的培训效果评估方法,它包括反应层评估、学习层评估、行为层评估和结果层评估四个层次。通过这四个层次的评估,我们可以全面了解培训的效果,从而不断改进和优化培训内容和方法。 反应层评估 📈 反应层评估主要关注学员对培训内容、讲师、方法、环境等方面的满意度。我们可以通过问卷调查、...