培训专业 (1)培训需求调查分析 -—培训需求调查的方法和步骤 (2)培训教导基础知识 --培训方法与技巧 ——OJT培训基础知识 —-公司导师制运作模式 (3)培训效果评估 --培训效果评估的方法 (4)统计调查分析方法 ——统计调查的基本方法 —-问卷调查样本选取、问卷设计与问卷分析 --访谈调查样本选取、问题设计、访谈...
销售培训专业性强、实践性强,对于很多人力资源部门的经理或培训经理,确定培训目标、设计合适的大纲、开发适当的内容,以及寻找合适的讲师,往往无从下手。如何在保证课程质量的前提下,设计出更适合被培训人员,最后效果还让老板放心的计划呢?课程围绕着怎样设计、如何保障效果、需求磨合方式等,展开分享。 【课程内容】: ...
人力资源部根据公司的发展需求,在所有部门和员工中进行了培训需求问卷调查,在分析了调查和近期业绩考核结罘的基础上,提出了培训与开发计划,并开展了一系列培训和开发活动。由各部门业务非常繁忙,为保证培训的全面到位,公司作出硬性規定,除特殊原因外,所相关员工必须全部参加培训,并配以严格的考勤和培训效果评估手段,将...
答案:- 5.培训需求分析是培训的首要和必经环节,在培训中具有重大作用。具体表现为()。 A.改变原有分析 B.确认差距 C.提供可供选择的解决问题的方法 D.形成一个信息资料库 答案:- 6.下列属于自我评定的工具的是()。 A.优/缺点平衡表 B.好恶调查表 C.职业价值观测评 D.职位分析法 答案:- 7.根据培训评...
1、反应层面的评估是对培训效果的最基本评估,主要的测试方法为( )。(A)观察法 (B)问卷调查法(C)测试法 (D)360度考核法2、( )是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。(A)应用型学习 (B)主动型学习(C)理论型学习 (D)反思型学习3、以下关于专题讲座法的表述,不正确的是( )。(A)所传授的知识不够集...
培训专业 (1)培训需求调查分析 --培训需求调查的方法和步骤 (2)培训教导基础知识 --培训方法与技巧 --OJT培训基础知识 --公司导师制运作模式 (3)培训效果评估 --培训效果评估的方法 (4)统计调查分析方法 --统计调查的基本方法 --问卷调查样本选取、问卷设计与问卷分析 --访谈调查样本选取、问题设计、访谈程序...
培训需求调查得方法与步骤 (2)培训教导基础知识 培训方法与技巧 OJT培训基础知识 某公司导师制运作模式 (3)培训效果评估 培训效果评估得方法 (4)统计调查分析方法 统计调查得基本方法 问卷调查样本选取、问卷设计与问卷分析 访谈调查样本选取、问题设计、访谈程序及效果分析 ...
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培训需求调查的方法和步骤 〔2〕培训教导基础知识 培训方法与技巧 OJT培训基础知识 某公司导师制运作模式 〔3〕培训效果评估 培训效果评估的方法 〔4〕统计调查分析方法 统计调查的基本方法 问卷调查样本选取、问卷设计与问卷分析 访谈调查样本选取、问题设计、访谈程序及效果分析 ...