奖励制度 篇1 一、目的:为了表扬先进,激励后进,提高员工工作积极性,特制定此制度。 二、奖励涉及对象:公司所有员工。 三、奖励方式:精神奖励、物质奖励。 四、奖励事项分类: 1、重量级奖励 员工涉及到如下事项,可享受100元—500元的经济奖励、100元—300加薪、员工大会通报表扬(奖励金额视具体情况由公司领导和人事...
员⼯奖励制度1 ⼀、⽬的： 为了表扬先进，激励后进，提⾼员⼯⼯作积极性，特制定此制度。 ⼆、奖励涉及对象： 公司所有员⼯。 三、奖励⽅式： 精神奖励、物质奖励。 四、奖励事项分类： 1、重量级奖励 员⼯涉及到如下事项，可享受100元—500元的经济奖励、100元...
奖励制度 篇1 1.适用范围:本单位内部各科室人员。 2.职责: 2.1人事科负责内部推荐的统筹管理工作; 2.2财务科负责内部推荐奖励费用的统计工作; 2.3医务科、护理部负责协助人事科做好内荐人员的筛选工作。 3.要求: 3.1内部推荐费奖励标准: 职级分类 内部推荐费奖励标准(元) 高级职称技术人员 200元 中级职称技术人员...
第二条奖励种类 本制度规定奖励的种类为年资奖、创造奖、功绩奖、全勤奖四种。 第三条年资奖 本公司员工服务年满___年、___年及___年,而且其服务成绩与态度均属优秀者,分别授予服务十年奖、服务二十年奖及服务___奖。 第四条创造奖 本公司员工符合以下所列各项条件之一者,经___合格后授予创造奖: 1、设...
企业的奖励制度主要包括以下几种形式:工资奖励、物质奖励、荣誉奖励、培训奖励和职位晋升、权利增加等。 1.工资奖励 工资奖励是企业中最基本的奖励形式,它通过研究员工工作量、质量、时效性等绩效指标来进行奖励。通常是将员工的工资水平与绩效挂钩,绩效良好者可以拿到更高的奖金,激励员工工作更加卖力。 2.物质奖励 物...
公司奖励制度 篇1 第一条总则 (一)有章可依,违章必纠,有奖有罚,奖罚分明,奖罚有度。 (二)精神鼓励与物质鼓励相结合,教育与惩罚相结合。 (三)本制度适于公司全体员工。 (四)本制度适用于未注明条款的其他各项规章制度。 第二条奖励范围及标准 (一)有下列事迹之一者,给予嘉奖: 1、为公司顾客提供出色服务而...
一、奖励制度: 1、工龄奖:在本公司食堂连续工作满一年者,报销第二年的健康证费用。 2、满勤奖:员工当月上班出满勤无迟到、早退、请假、擅自离岗、旷工等行为,当月上班出满勤无迟到、早退、请假、擅自离岗、旷工等行为,当月奖励15元,在发放当月工资时发放。 3、带薪假日:每位食堂员工每月允许有两个下午带薪休息日(...
本制度由公司行政部负责贯彻并督察实施情况。 第五条 本公司员工的奖励分为“奖金”、“记大功”、“记功”、“嘉奖。 (一)员工有下情况之一者,可用于“奖金”或“记大功” 1.对主办业务有重大革新,提出具体方案,经实行确有成效者。 2.办理重要业务成绩特优或有特殊成绩者。 3.适时消灭意外事件,或重大变故...
职级晋升是一种能够激励员工提高工作能力和自我发展的奖励方式。企业应当制定相应的晋升规则和标准,根据不同职位、不同岗位的要求和实际表现来分配职级晋升。 三、实施 在实施奖励制度方案时,关键是要做到以下几点: 1.建立透明度 要确保企业制定的奖励制度方案要透明、明确,让员工清晰明了地了解各项奖励方案的分配规则和...