1、考试成绩好了,例如,在某次考试中,数学考了满分,直接奖励作业本或者自动笔等学习用品。2、奖励积分或者小星星等形式的奖励贴。根据同学们平时的表现,一次奖励几个星星或者几个积分,这种奖励贴最后还是要换取物质奖励。得分最高的,可以得到什么奖励,中间级别的可以得到什么奖励。 1、作业:认真完成老师布置的作业,...
第一条 为强化员工遵守公司规章制度和自我约束的意识,增强员工的积极性和创造性,同时维护正常的工作秩序,特制定本制度。 第二条 公司实施奖惩制度,坚持精神鼓励和物质奖励相结合,精神鼓励为主的原则。对违反制度的员工,坚持以思想教育为主,惩罚为辅的原则。 第三条 本制度适用于公司全体员工。 第二章 提倡与反对...
员工奖励制度方案篇一 鼓励员工 奋发向上,做出更大成绩,防止和纠正员工的违纪失职行为,保证顺利达到目标。 员工奖励条件 企业员工有下列情形之一的,应由直接主管或人事部门酌情签报,予以奖励 二、员工奖励: 1.对本企业业务有特殊功绩或贡献,有利计划经采纳施行有效的。 2.对于舞弊或有危害本企业权益之事,能事先发现...
生产计划制定人为各流水线组长,生产总监及车缝车间主管为奖励审核及监督职责人,务必审核各流水线生产计划贴合本方案及排期表要求。监督并全力协助各流水线完成既定计划。计算并上报奖励资金。 如发生不贴合本方案的奖励发生,比如整款生产计划不合理,生产前期的若干周生产目标明显偏低,最后一周或几周明显偏高,导致最后不...
制定一个合理的奖励制度方案应该包括以下内容: 1.基本薪资 基本薪资作为员工工作酬劳的基础,应该从业务类型、工作时间、地域、工作强度等多方面考虑。同时,企业还要保持透明度,让员工清晰明了地知道基本薪资结构和调整规律。 2.绩效奖金 绩效奖金是奖励员工工作成果的最终手段,企业可以通过定期考核来确定员工的绩效奖金。
下面是小编为大家收集的公司奖励制度,仅供参考,大家一起来看看吧。 公司奖励制度 1 第一条公司设立如下的奖励种类: 1、通报表扬; 2、奖金奖励; 3、提薪升级。 第二条有下列表现的员工,应给予通报表扬: 1、品德端正,工作努力; 2、维护公司利益,为公司争得荣誉,防止或挽救事故发生,减少经济损失有功的; 3、...
公司员工工资奖励制度方案篇1 为进一步落实安全第一，预防为主的方针，鼓励先进，惩罚三违，公司制定奖罚条款如下：一、奖励：1、凡创双标、单标的项目，都必须是目标管理内工程项目，其建筑面积在2500M2以上，建筑结构层次不限。2、确定创标项目，发包与承包双方必须签订创标奖罚政策，合同一式三份。3、创标项目...
激励员工奖励方案 1 一、 目的: 为了表扬先进,激励后进,提高员工工作积极性,特制定此制度。 二、 奖励涉及对象: 公司所有员工。 三、 奖励方式: 精神奖励、物质奖励。 四、 奖励事项分类: 1、重量级奖励 员工涉及到如下事项,可享受100元—500元的经济奖励、100元—300加薪、员工大会通报表扬(奖励金额视具体情况...
公司奖励方案 1 一、总则 目的: 为了促进公司发展和提高员工的工作积极性,对优秀员工给予奖励,以激励员工奋发向上,特制定本制度。 范围: 都市圈全体员工 职责: 行政人事部负责本规定制定、修改、废止、解释之起草工作;总经办、财务部负责本规定制定、修改、废止、解释之核准工作。
员工奖励制度与方案员工奖励制度与方案「篇一」一、目的:为了表扬先进,激励后进,提高员工工作积极性,特制定此制度。二、奖励涉及对象:公司所有员工。三、奖励方式:精神奖励、物质奖励。四、奖励事项分类:1、重量级奖励员工涉及到如下事项,可享受100元一500元的经济奖励、100元一300加薪、员工大会通报表扬(奖励金额视...