1、政府奖励。政府奖励,基本上都是属于和日常经营无关的一次性奖励。奖金发放时计入“政府补助”。 2、合作伙伴奖励。合作伙伴的奖励,全部与业务挂钩。如果被奖励的公司为销售方或提供劳务的一方,则“奖励金”应确认为收入;如果企业是被服务方或购买方,“奖金”应冲减...
1.打印机达人打印机卡纸时，总有那么一位技术娴熟的同事随呼随到。为表彰他们在处理办公设备问题上的专长和耐心，可以颁发“设备达人”奖项。2.咖啡达人办公室里总有一位不让咖啡壶见底的热心人。为这位每天确保大家能喝到咖啡的同事颁发“咖啡达人”奖，以认可他们的贴心。3.晨光使者无论何时，这位同事总是精神饱...
当你回来后,特别奖励那些领到纸条的学生。 4、奖励墙 如果你看到有学生表现得很好,让他把自己的名字写到一块名叫“奖励墙”的小黑板上。当你需要学生去完成某项任务,而所有学生都渴望去做时,你就叫“奖励墙”上的某个学生去做。(然后把他的名字擦掉。)如果...
公司奖励制度 篇1 第一条总则 (一)有章可依,违章必纠,有奖有罚,奖罚分明,奖罚有度。 (二)精神鼓励与物质鼓励相结合,教育与惩罚相结合。 (三)本制度适于公司全体员工。 (四)本制度适用于未注明条款的其他各项规章制度。 第二条奖励范围及标准 (一)有下列事迹之一者,给予嘉奖: ...
员工奖励激励方案 1 1、目的 为加强公司员工遵纪守法的主动性、自觉性,规范员工行为,提高员工素质,维护公司正常生产、经营、管理秩序,保障公司各项规章制度的贯彻执行,特制定本制度。 2、范围 适用于公司全体人员。 3、奖惩原则 有功必奖,有过必罚,制度面前,人人平等。
马拉松项目男子、女子第一名选手且完赛成绩打破广州马拉松赛赛会纪录,可获得如下奖励: 男子:2:08:04以内(不含),奖励20000美元 女子:2:23:50以内(不含),奖励20000美元 注:中国籍参赛者获上述奖励均发等值的人民币。 (三)中国籍参赛者特别奖(枪声成绩) ...
公司奖励制度 2 一、奖励目的: 鼓励发挥创新精神、增强团队服务意识、落实以人为本的核心理念。以物质奖励为辅,提高员工的积极性、主动性,扩展晋升空间及薪资待遇。 二、适用范围: 经理以下级别(不含经理),包括试用期员工和正式员工。 三、奖励制度 1、奖励积分:设为5分、10分、50、100不等,可据情况细分,上不...
示例某公司绩效奖励方案 第一部分半年/年终绩效奖励方案 一、绩效奖励设计原理 设计理念：绩效奖励是集团为能力与绩效付薪的具体体现，即是把员工的实际工资收入与企业、个人的劳动成果紧密挂钩，使员工工资收入既能反映员工能力和不同岗位的差别，又能反映工作绩效的差别；设计原则：绩效奖励采用“多超多奖、少超少奖...
第二条 事业单位工作人员、事业单位工作人员集体(以下简称事业单位工作人员和集体)在完成本职工作和履行社会责任中表现突出、有显著成绩和贡献的,依据本规定给予奖励。 依据有关法律法规和政策对事业单位工作人员和集体开展的其他奖励按照有关规定执行。 事业单位工作人员集体是指事业单位法人组织、内设机构、派出机构或者...