契约（contract）是新制度经济学关注的核心问题。标准的契约理论或委托代理理论假设契约内容完全清晰，并在任何可能的状态下可以被证实，法律的执行有效，这是完全契约的理想类型。但是，现实中契约并非如此。由于有限理性的存在，使得法律制度不可能十分完善，契约的设计也不可能估计到所有问题，法律制度的不完善给契约的...
定义：心理契约是指员工与组织之间隐性的、非正式的、相互期望的责任与义务的信念与感知。它并非一份明文规定的合同，而是员工对于其与组织之间关系的一种主观理解和期望。心理契约在员工与组织的关系中起到了重要的作用，它影响着员工的工作态度、工作绩效以及组织承诺等方面。理论概述：心理契约的理论起源...
心理契约是美国管理心理学家施恩教授提出的理论，它描述了个人与组织之间无形但重要的相互期望和承诺。这种“心理契约”并非书面契约，却在企业和员工之间形成了一种默契，影响着他们的行为和决策。它涵盖了七个方面的期望，如良好的工作环境、任务匹配、归属感、报酬、价值认同等，其中工作满意度、工作参与...
阿吉里斯(Argyris,1960) 认为:在组织和员工的相互关系中,除了正式的雇佣契约规定的内容以外,还存在着隐含的、 非正式的相互期望和理解,它们同样是决定员工态度和行为的重要因素。但是阿吉里斯 (Argyris) 仅仅提出了这样的概念,却没有给它下确切的定义。 心理契约理论研究综述 心理契约理论研究综述 一、心理契约的概念...
契约理论实证是指对企业的契约关系、订约程序等问题进行的实证研究。契约理论是重要的经济理论,在会计研究中也具有重要的指导意义,人们对会计中与契约相关的问题也进行了很多研究。在契约理论中,人们假定约成本和信息成本非零,由于会计活动对契约成本和信息成本都会产生影响,从而会影响到企业的现金选量,所以相关研究依然...
社会契约理论是17世纪以来在西方国家极有影响的一种社会学说。特征 随着社会经济的发展，企业社会契约理论也随之产生。企业社会契约理论认为企业和社会之间存在着某种社会契约，即企业与社会各种利益集团之间有一系列自愿同意并相互受益的社会契约，履行与这些利益集团的合同义务就是企业的责任。社会经济发展的不同阶段的...
“心理契约”是美国著名管理心理学家施恩（E.H.Schein）教授提出的一个名词。他认为，心理契约是“个人将有所奉献与组织欲望有所获取之间，以及组织将针对个人期望收获而有所提供的一种配合。”它虽然不是一种有形的契约，但它确实又是发挥着一种有形契约的影响。他的意思可以描述为这样一种状态：企业...
参考答案: 第一种契约使人们在相互之间建立公共社会,这是每一个人和每一个人的契约;第二种契约则使人们与统治者之间的契约,通过这一契约... 点击查看完整答案您可能感兴趣的试卷你可能感兴趣的试题 1.名词解释休谟 参考答案:休谟(1771-1776),18世纪英国的经验论和怀疑论者,政治上倾向于保守主义。他从经验主义...
名词解释综合社会契约理论观 参考答案: 主张把实证和规范两种方法并入商业伦理中,即要求决策人在决策时综合考虑实证和规范两方面的因素。您可能感兴趣的试卷你可能感兴趣的试题 1.名词解释公平公正 参考答案: 是指支付薪酬的依据应当只是员工的技能、经验、绩效或职责等因素,而不是其他各种似是而非的因素。 2....