某建筑央企的劳务派遣工小刘，合同到期直接被扫地出门，可他的顶头上司——那个天天在办公室喝茶的处长，年薪照样稳稳停在80万。更讽刺的是，国资委文件白纸黑字写着“薪酬与职级不得倒挂”，可到了执行层面，子公司领导照样能拿300万封顶年薪，比集团董事长还高出一大截。难怪有网友吐槽：“降薪就像玩狼人杀，刀...
曾几何时，国企央企被视为 “铁饭碗” 的代名词，吸引着无数人趋之若鹜。然而，如今这一局面却发生了重大变化，国企央企取消年终奖，降薪 20% 以上，这一消息如同一颗重磅炸弹，在众多职场人士心中掀起了波澜。一、国企央企为何做出如此调整？经济形势的影响 当前经济形势不佳，这是一个不可忽视的大背景。就如同...
举个例子，你的月薪是每月8000，而你的月薪是8000。从八千降到五千，从五千降到三千。当病人没有任何效果的情况下，那些有实力，有野心的人，都会选择离开，另谋出路，而在这种情况下，他们还在苦苦支撑，那就说明，他们没有足够的实力。既然是可以重新调整的，那就从3000元降低到1500元吧，谁都知道，一家企业，...
央企国企，一直被很多人称之为是香饽饽，如果能够在找一份这样的工作，很多人觉得，那可是找到了金饭碗。可如果时间来到了2024年，可能也没你想的那么好了。除非你在稳定的垄断型国企央企，比如说像地铁，电网，石油这种，那么随着市场竞争，你的企业很可能会遭遇到降薪裁员。你觉得降薪可怕，还是裁员可怕呢？很多人...
朱昌明说，按照国务院国资委要求，国央企至少60%以上薪酬都是浮动的，要和企业经营效益、个人绩效考核挂钩，但一直以来，这方面并没有真刀真枪地兑现，谁也不会得罪人去推动降薪。朱昌明观察到，2023年以来很多国央企的考核力度在加大，而且不是只依靠年底的考核，而是加强了每个季度的小考核，让员工的收入在平时就拉开...
央企单位对员工调岗降薪是否合法,取决于具体情况。 一、合法的调岗降薪情况 劳动者因事故导致伤残无法胜任原工作岗位,央企单位可以对其进行调岗降薪。 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,央企单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人后,可以对其进行调岗降薪。法规 央企单位与劳动者达成...
还有保险、券商、基金公司等金融类国央企:2023年，七家上市险企内勤员工数量同比减少71651人，其中仅平安一家就减少55472人，减员比例达16.12%。3、汽车类国央企。这几年新能源汽车崛起、传统燃油车市场萎缩，许多车企不得不通过裁员、降薪等方式来维持运营。最近就传出上海某汽车国企，南京公司直接裁员60%，有...
关于央企降薪的最新政策,并非由特定的新法规或政策文件直接规定,而是遵循《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同变更的相关规定。以下是关于央企降薪政策的详细解读: 一、央企降薪的基本原则 协商一致:根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,用人单位(包括央企)在调整劳动者工资时,必须与劳动者协商一致。这意...
不止这一家，很多国央企都爆出过降薪消息。某大型石油公司：2023年，该公司宣布将对员工的年终奖进行削减，特别是管理层的奖金幅度达到30%。这一措施是为了应对国际油价波动和市场需求下降。某电力企业：在2022年，该电力公司对全体员工的薪资进行了一次全面审查，决定将部分岗位的薪资下调10%-15%。公司表示，这一...
估计基层员工按这个制度涨薪，普及到每个企业还是有点难。那些垄断行业的国央企，比如电力、石油、航运企业，可能还能给基层员工持续涨薪。对于地产行业的从业人员来说，这个文件的意义在于，至少有了个约束性文件，给大家的降薪设了个限制。涨薪可能暂时指望不上，但至少降薪不能乱来了。#找工作有多难# ...