说这么多，央企降薪裁员前的“选择权”，究竟是人性化的体贴，还是精心设计的套路？你觉得单位的“提前知情权”是真照顾员工，还是甩锅的手段？换做你，会接受劳务派遣苦撑，还是“拿钱走人落袋为安”？不妨叫醒身边的朋友，一起来唠唠，这种大事里，你会做什么样的明白人？
当然其人员流动性，依然低于市场化机构，无限接近于国央企，所以改制不代表不稳定，而只是性质上发生了根...
因此,在本次降薪潮中,金融业首当其冲。 对于高管降薪是否会带来行业内的“均贫富”现象,建行董事长王洪章表示,将逐步减少管理层和员工的薪酬差距,使薪酬向一线员工倾斜。这一表态也反映了国有银行对于降薪政策的积极态度。 不仅央企高管面临降薪,地方国企高管也将迎来薪酬调整。根据中央部署,在央企之后,各地方国有企...
公务员，国有企事业单位都面临降薪潮，不是说铁饭碗没有了，而是经济形势太严峻了，尤其是疫情过后，基...
回顾2024年，国央企降薪已成为不可避免的趋势。降薪的方式多种多样，主要包括以下几种：一是直接降低薪资，打着“降本增效”的旗号；二是通过竞聘上岗的方式，以竞聘失败为由，调整员工至无关紧要的岗位，从而降低薪资；三是公开修改薪酬管理办法，对各级别员工的薪酬进行普遍下调。国企降薪表现形式多样，不仅减少了...
大家应该都听过一句话，“天上掉馅饼，不如地上得馅饼。”这句话特别适合形容职场中的“轮岗”制度。最近，关于央国企中“降薪裁员前的征兆：全员轮岗”的话题，越来越多的人开始讨论，似乎在某些国有企业，轮岗已经成了一个不言而喻的预兆——你已经在“被动离职”的边缘了。今天，我们就来聊聊这个看似合理但却...
而工人方面，由于生产积极性不高，也不愿意投入生产，这样一来，设计院便陷入了一个难以自拔的恶性循环。在这种情况下，设计院的倒闭或许成为了不可避免的结局。需要明确的是，央企和国企的身份并不能为设计院带来市场上的特殊待遇。当它们无法适应我国市场经济的规律时，倒闭无疑是其最现实的归宿。
央企降薪潮在蔓延 今年以来,国资委多次发文,要求央企薪酬和业绩挂钩,推动改革不断向前。 6月2日,国资委下发《关于进一步做好中央企业增收节支工作有关事项的通知》,其中再次规定:严格落实工资总额和效益挂钩机制,企业工资总额增幅不得超过效益增幅,效益下降的企业工资总额必须下降。
前几天写了一篇《2024年最新裁员方式:带员工去KTV团建PC》里面的单位是武汉一家设计院,据说是国企,看到这篇文章后,有很多小伙伴到后台私信我说他们身边央企工作的朋友也被裁员了。后来我到网上了解了一下,确实很多地区的国企、央企都出现了大面积降薪裁员的情况。难道2024年国企、央企降薪裁员潮出现了?先随便放几张...
国企央企降薪潮,家庭如何应对? 最近,多家国企央企纷纷发布通知,宣布今年将取消年终奖,员工薪资普遍下调20%以上。更糟糕的是,有些公司不仅裁员,薪资还一降再降,甚至降至北京最低工资标准2420元。 对于很多普通家庭来说,工资几乎是全部的经济来源。上有老下有小的年龄段,不仅要供房供车,家里还不能有生病的人。