外激励名词解释 外部激励是指来自组织外部的奖励、刺激和环境等因素,旨在激发和组织成员的行为和努力,以实现组织目标和提高绩效。外部激励通常包括奖励、荣誉、奖金、晋升、培训等。 在管理学中,外部激励是一种重要的管理工具,可以帮助组织激发和引导成员的行为,以实现组织目标。外部激励可以有效地激励和组织成员,提高...
外在激励是指除工作本身带来的激励以外的奖赏，包括报酬的增加、职务的提升等等；内在激励是指工作本身带给人的激励，包括工作本身的趣味、让人有责任感、成就感等，使人自身产生一种发自内心的激励力量。相比之下，内在激励有更稳定、更持久、更强烈的效果。同时，它也是运用薪酬奖励与外在激励联系的一种手段。例子...
学习培训激励:提供员工培训机会和学习资源,帮助员工提升自身能力,激发员工的学习动力和成长欲望。 表彰激励:通过员工表彰、荣誉墙设立等方式,公开表彰员工的优秀表现,激励员工争做先进,树立榜样。 自主权激励:给予员工更多的自主权和决策权,让员工参与决策过程,增强员工的责任感和归属感。 除了以上方式,还可以根据不同的...
解析 BD 正确答案:BD 参考解析:外部激励分为物质激励和社会感情激励。物质激励通常是指那些由工资、奖金、其他各种福利待遇等物质性的资源来满足员工的需要。社会感情激励通常要用友谊、温暖、特殊的亲密关系、信任、认可、表扬、尊重、荣誉等社会感情性的资源来满足,与物质需要相比,社会感情激励是较高层次的。
B,D 正确答案:B,D 解:外部激励分为物质激励和社会感情激励。物质激励通常是指那些由工资、奖金、其他各种福利待遇等物质性的资源来满足员工的需要。社会感情激励通常要用友谊、温暖、特殊的亲密关系、信任、认可、表扬、尊重、荣誉等社会感情性的资源来满足,与物质需要相比,社会感情激励是较高层次的。反馈...
内部激励和外部激励是管理领域中经常讨论的两个概念,它们分别指的是激励员工的内在动机和外在奖励。内部激励是指员工自身的动机驱使其去完成工作,比如对工作的兴趣、成就感、责任感等;而外部激励则是指公司通过外部奖励手段来激励员工,比如薪酬、奖金、晋升机会等。 区别: 内部激励源于员工内在动机,而外部激励源于公司...
可要是你选择“贿赂”,下次孩子再想留在车里玩时,很可能又会索要同样的 “报酬” 才肯配合。 总之,情感引导是核心密码。少一些对外部激励和奖赏的依赖,多一些用心的理解与陪伴,我们才能真正走进孩子的内心,助力他们健康、快乐地成长。
3. 外部嘉奖制度 3.1 业绩奖金 依据公司的整体业绩和员工个人的出色表现,公司将设立业绩奖金计划进行嘉奖。业绩奖金将依据个人的业绩贡献度进行调配,以激励员工不绝提升工作业绩。 3.2 带薪假期 公司设立一系列带薪假期制度,以鼓舞员工的辛勤工作。员工在完成肯定的工作要求后,可以享受额外的带薪假期,以提高员工的工作满...
外部激励，顾名思义，是由外在奖励所驱动的，这些奖励与实际工作任务本身没有直接关联。外在奖励，或称外酬，是指完成任务后或在工作场所之外所获得的满足感，它与工作过程并不同步。例如，当一个人自愿从事一项辛苦且乏味的工作，即使别人都已离开，他选择留下来加班，可能主要是因为期待加班后的外酬，...