中国经济社会发展急需的科学家、科技领军人才、国际企业家、专门特殊人才等“高精尖缺”外国高端人才,符合以下条件之一的,确定为A类,实行 “绿色通道”和“容缺受理”服务。 (一)入选国内人才引进计划的 经中共中央组织部、人力资源和社会保障部、国家外国专家局批准或备案同意的副省级以上人才主管部门认定的人才引进计划...
中国经济社会发展急需的科学家、科技领军人才、国际企业家、专门特殊人才等“高精尖缺”外国高端人才,符合国家引进外国人才重点和目录及以下条件之一的,确定为 A 类,实行“绿色通道”和“容缺受理”服务。 (一)入选国内人才引进计划的 经中共中央组织部、人力资源社会保障部、国家外国专家局批准或备案同意的副省级以上人...
外国高端人才（A类）是指科学家、科技领军人才、国际企业家等，符合高精度短缺和市场需求导向、中国经济社会发展需要的人才，以及符合外国高端人才标准的人才。他们不受年龄、教育和工作经验的限制。具体标准与办理流程见《外国人来华工作分类标准（试行）》。外国专业人员（B类）是指符合外国人来华工作指导目...
中国经济社会发展急需的科学家、科技领军人才、国际企业家、专门特殊人才等“高精尖缺”外国高端人才,符合国家引进 外国人才重点和目录及以下条件之一的,确定为 A 类,实行“绿色通道”和“容缺受理”服务。 (一)入选国内人才引进计划的 经中共中央组织部、人力资源社会保障部、国家外国专家局批准或备案同意的副省级以上...
外国人来华工作分类标准(试行) 建立科学、实用的外国人才评估体系,注重能力、实绩和贡献,突出市场评价、国际同行评价等市场需求导向(见外国高端人才公认职业成就认定标准说明,以下简称成就标准说明),综合运用计点积分制(见积分要素计分赋值表)、外国人在中国工作指导目录、劳动力...
一、外国高端人才(A类) 中国经济社会发展急需的科学家、科技领军人才、国际企业家、专门特殊人才等“高精尖缺”外国高端人才,符合国家引进外国人才重点和目录及以下条件之一的,确定为A类,实行“绿色通道”和“容缺受理”服务。 (一)入选国内人才引进计划的 经中共中央组织部、人力资源社会保障部、国家外国专家局批准或备...
一、外国高端人才(A类) 中国经济社会发展急需的科学家、科技领军人才、国际企业家、专门特殊人才等“高精尖缺”外国高端人才,符合以下条件之一的,确定为A类,实行“绿色通道”和“容缺受理”服务。 (一)入选国内人才引进计划的 经中共中央组织部、人力资源和社会保障部、国家外国专家局批准或备案同意的副省级以上人才主管...
附录1 外国人来华工作分类标准(试行) 建立科学、实用的外国人才评估体系,注重能力、实绩和贡献,突出市场评价、国际同 行评价等市场需求导向(见外国高端人才公认职业成就认定标准说明,以下简称成就标准说 明),综合运用计点积分制(见积分要素计分赋值表)、外国人在中国工作指导目录、劳动力 市场测试和配额管理等,将来华...
外国人来华工作分类标准(试行) 建立科学、实用的外国人才评估体系,注重能力、实绩和贡献,突出市场评价、国际同行评价等市场需求导向(见外国高端人才公认职业成就认定标准说明,以下简称成就标准说明),综合运用计点积分制(见积分要素计分赋值表)、外国人在中国工作指导目录、劳动力市场测试和配额管理等,将来华工作外国人分...
外国人来华工作分类标准 （试行）类别 外国高端人才（A类）鼓励 外国专业人才（B类）控制 外国普通人员（C类）限制 外国高端人才（A类）入选国内人才引进计划 符合国际公认的专业成就认定标准 符合市场导向的鼓励类岗位需求 创新创业人才 优秀青年人才 计点积分在85分以上 符合“高精尖缺”和市场需求导向，中国经济社会...