专家导读 单位社保外包是合法的,公司的社保可以选择自己缴纳,也可以缴纳一个代理机构进行缴纳,但法律效力都是一样的,参保人可以放心缴纳社保,但一般代理的地方是哪里的,那么社保就是哪里的。 单位社保外包是合法的吗? 一、单位社保外包是合法的吗? 单位社保外包是属于合法的;社保外包指的就是社保外包给代理公司,即...
劳务外包交五险吗 交,外包工的社会保险,缴纳数额、缴纳方式等都是由劳务外包公司与用人单位约定的,双方都可以承担缴纳事务,一般情况都是约定由劳务服务外包单位负责办理。原因是外包公司与外包工双方签订劳动合同的,所以应该由劳务外包公司来负责外包员工的社保缴纳。 根据《劳动法》第七十二条规定,用人单位和劳动者必须...
这表明,法律对未缴纳社保的行为有明确的制裁措施。法规 综上所述,劳务外包中的社保责任由派遣单位承担,且必须依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费。参考法规 《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当...
法律分析:一般来说,企业(实际用工单位)是不需要给外包员工购买社保的。因为通常在企业与外包劳务公司(实际用人单位)签订协议时,会约定由外包劳务公司为外包员工购买社保,故企业不需要在给劳动者买社保。如果外包合同没明确,那么实际用工单位必须为员工办理社保。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人...
公司把员工的社保外包由第三方缴纳是合法的。虽然《中华人民共和国社会保险法》强制用人单位必须为职工缴纳社保费,但并未禁止用人单位委托第三方为非本单位职工缴纳社保费用。 一、社保外包的合法性 根据相关法律知识,公司可以选择将社保缴纳的业务外包给第三方,这种做法在法律上是被允许的。这种外包行为可以帮助企业提高...
法律分析:一般来说,企业(实际用工单位)是不需要给外包员工购买社保的。因为通常在企业与外包劳务公司(实际用人单位)签订协议时,会约定由外包劳务公司为外包员工购买社保,故企业不需要在给劳动者买社保。如果外包合同没明确,那么实际用工单位必须为员工办理社保。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人...
首先中小微企业选择第三方社保外包服务,第一个成本项目就是人事代理服务费用,同的社保外包服务商收费不同,有的人力资源机构按代理员工数量收费,有的则根据服务内容收费。当然中介服务费用会低于企业自己设立社保部门的全职员工成本,一般的市场行情在60-100元/人/月。第二个成本就是员工社保费用,这部分费用是企业必须...
企业社保外包服务是一种将企业的社保事务外包给专业的第三方人力资源机构来处理的服务。这种服务可以帮助企业节省人力和资金成本,提高效率和管理质量,避免少交漏缴以及用工风险。 企业社保外包服务的主要内容包括那些呢? 1、社保开户:帮企业在社保中心开立企业的社保账户,并帮企业取得社会保险登记证。
外包社保与本公司社保的区别 外包公司为企业员工缴纳社保是一种形式,另一种是劳务派遣,由人力资源公司代缴。员工享受的社保待遇相同,但省去了企业开设社保账户和处理工伤事务的麻烦。法律分析外包的社保是属于外包公司给企业的员工缴纳社保。还有一种属于代缴社保就是劳务派遣的形式,就是公司不需要开社保账户,省去一些...