公司可以将职工的社保外包。这种做法通常被称为社保挂靠,即用工单位与劳动者建立劳动关系后,将社保业务交由第三方机构进行缴纳。虽然《中华人民共和国社会保险法》要求用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,但并未明确规定必须由用人单位亲自办理。因此,在合法合规的前提下,...
综上所述,单位社保进行外包是可以的,就是把社保外包给第三方只要按法律所规定的流程中就是属于合法的,但在外包之前也需要由双方协商清楚并签订合同,同时单位还需要支付第三方相关的费用。
外包公司不交社保的原因主要在于企业与外包劳务公司(实际用人单位)之间的协议约定。通常,在企业与外包劳务公司签订协议时,会明确由外包劳务公司为外包员工购买社保。因此,在这种情况下,企业(实际用工单位)不需要再为外包员工购买社保。但如果外包合同中没有明确这一约定,那么实际用工单位则必须为员工办理社保。 总的来...
1. 法律分析：根据我国法律规定，用人单位将社保外包给第三方并不合法。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，社保应当以用人单位的名义进行缴纳。2. 实际操作：如果用人单位委托第三方代理社保，这种做法并不符合现行法律规定。这不仅存在法律风险，...
专家导读 单位社保外包的行为原则上是不合法的,因为根据《社会保险法》的相关规定,法律要求用人单位成立起来以后的30天之内办理社会保险登记,但在司法实践中,用人单位将社保外包的这种情况是很常见的,国家并没有明确出台相应的惩罚措施。 单位社保外包的行为是否合法 一、单位社保外包的行为是否合法? 从法律规定上来看,...
单位社保外包合法；社保外包是指社保外包给代理公司，也就是社保代理。社保机构是劳动保障事务的一种代理机构。是指根据政策、法规，国家有关人员的要求，接受单位或个人的委托，在其服务范围内为个人或单位缴纳养老保险、生育保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等社会保险费用。具体流程如下：1、业务咨询：初步了解双方...
社保外包即社保托管，是企业将自身社保事务交由第三方公司处理的一种方式。以下是关于社保外包的详细解释：节省成本与时间：企业通过将社保事务外包，无需自己配备专门的HR或社保专员，只需支付相对较低的成本就能完成社保缴纳工作，从而大幅节省人力成本和时间。政策风险控制：社保外包公司作为专业机构，能够...
随着社保外包市场的逐渐扩大,社保外包是否合规也日益引发关注。社保经办机构应当按照规定审核并公示有关信息。据此可以看出,企业可以将社保事务委托给第三方机构,但这并不代表其不需要依法向社会保险经办机构申报参保人数及应缴纳的社会保险费。合规性角度另外,针对社保外包合规风险,国家相关部门也相继出台了一系列管理办...
1. 法律分析：根据国家法律规定，公司与员工签订劳动合同必须为其缴纳社保。若公司将社保业务外包给第三方劳务公司，这是公司和第三方之间的协议行为，只要确保员工社保得到缴纳，此做法并不违法。这仅仅是保险业务的外包形式。2. 法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四条规定，中华人民共和国境内的...