综上所述,单位社保进行外包是可以的,就是把社保外包给第三方只要按法律所规定的流程中就是属于合法的,但在外包之前也需要由双方协商清楚并签订合同,同时单位还需要支付第三方相关的费用。
一、关系不同 外包社保涉及的是委托关系。当公司选择通过外包方式缴纳社保时,外包服务公司与公司之间建立的是一个委托关系,需要签订相应的委托协议,这种情况下,外包服务公司与员工之间并不存在真实的劳动关系。相对地,公司社保则直接体现了公司与员工之间的真实劳动关系。 二、费用不同 如果选择外包社保,个人需要承担的...
公司把员工的社保外包由第三方缴纳是合法的。虽然《中华人民共和国社会保险法》强制用人单位必须为职工缴纳社保费,但并未禁止用人单位委托第三方为非本单位职工缴纳社保费用。 一、社保外包的合法性 根据相关法律知识,公司可以选择将社保缴纳的业务外包给第三方,这种做法在法律上是被允许的。这种外包行为可以帮助企业提高...
导读:从理论上讲,企业将社保服务交给外部机构是不符合我国《社会保险法》的。法律规定,雇主应在开业后30个工作日内完成社保登记并承担相应责任。尽管有些企业选择外包社保业务以节省资源,但目前还没有国家级法律认可或监管这种模式。若是对公司把社保外包第三方合法吗有疑问的,参考下文。 一、公司把社保外包第三方合法...
综上所述，劳务外包员工的社会保险应由劳务派遣单位缴纳，用工单位在特定情况下需要提供协助。双方单位都...
外包公司缴纳社保是正规的。 具体来说: 劳务派遣单位的义务:《中华人民共和国劳动合同法》明确规定,劳务派遣单位是本法所称的用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。这包括与劳动者订立劳动合同,并支付劳
企业社保外包服务的主要内容包括那些呢? 1、社保开户:帮企业在社保中心开立企业的社保账户,并帮企业取得社会保险登记证。 2、增减员手续:根据企业员工的调整情况,为企业及时办理社保账户的增员和减员手续,确保企业员工社保的正确和正常缴纳。 3、社保缴费基数核定:根据当地社保政策,并结合企业和企业员工的实际情况,帮企...
1. 法律分析：根据国家法律规定，公司与员工签订劳动合同必须为其缴纳社保。若公司将社保业务外包给第三方劳务公司，这是公司和第三方之间的协议行为，只要确保员工社保得到缴纳，此做法并不违法。这仅仅是保险业务的外包形式。2. 法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四条规定，中华人民共和国境内的...
社保外包又可以称为社保托管，是企业将自身的社保交付给第三方公司的一种行为；常见于一些没有HR的中小...