因此,外包公司找第三方代缴社保属于合法行为。 原因: 异地用工情况:为方便员工享受社会保险待遇,外包公司可能会选择在劳动合同履行地委托第三方人力资源服务商为员工缴纳社会保险。这类员工的工作地通常是经常居住地或户籍所在地,而外包公司在该地区没有分支机构。 降低企业成本:将社保缴纳事宜“外包”可以提
外包公司可以代缴社保。 劳务派遣关系中的社保缴纳责任:在劳务派遣关系中,劳务派遣单位是用人单位,与被派遣劳动者签订劳动合同,并承担用人单位对劳动者的义务。这包括为被派遣劳动者缴纳社会保险的责任。因此,在劳务派遣的情境下,外包公司(即劳务派遣单位)是可以为劳动者代缴社保的。法规1 社保缴纳的法律规定:根据《中...
首先，可以明确地告诉您： 对于企业来说，找社保代缴通常不会涉及违法行为。 所谓的社保代缴， 更多的是企业将社保业务以外包的形式交付给第三方公司， 也被称为社保托管，是企业管理社保的一种常见方式。 这种方式的合规性， 经过了长期的实践检验， 得到了广泛的应用和认可。二、 社保外包的优势： 为什么选择社保...
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社保外包公司代缴社保并不违法。这种行为通常被称为社保挂靠,即个人与代理机构实际并不存在劳动关系,但用工单位与劳动者建立劳动关系后应当为其缴纳社会保险。尽管《社会保险法》要求劳动者必须与单位建立劳动关系
社保外包又可以称为社保托管，是企业将自身的社保交付给第三方公司的一种行为；常见于一些没有HR的中小...
综上所述,外包公司代缴社保与公司直接缴纳社保的主要区别在于它们所形成的关系不同以及费用承担的方式不同.在选择社保缴纳方式时,公司应根据自身的实际情况和需求进行考虑. 智能法律助手 法行宝 ai智能咨询 法律计算器 法律意见书 法律文书 去提问 外包公司代缴社保跟公司的区别 外包公司代缴社保跟公司的区别 外包公司...
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将员工社保外包给特定的公司代理续交或存在违法风险。根据法律规定，用人单位应于雇佣员工后30日内向社保部门申请办理社保登记手续。如果仅凭代理人身份进行代理，违反了《社会保险法》的相关规定。然而，如果依托合法的劳务派遣、人力资源服务外包等方式，且该替员工缴纳社保的代缴公司具有法定手续和合乎规定的...
社保挂靠代缴和外包存在明显的区别. 一,社保挂靠代缴 社保挂靠代缴是指个人通过与某公司或机构签订代理合同,以该公司的名义为自己缴纳社保.这种方式下,原本应由单位缴纳的部分也由个人承担,并且还需要支付给代理机构一定的服务费用. 险种:社保挂靠代缴通常包括"五险",即养老保险,医疗保险,失业保险,工伤保险和生育保险....