处罚制度 篇1 一、目的: 为了贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针,落实公司《安全生产工作规定》,逐步实现“零违章”目标,保障员工在生产活动中的安全和健康,保证电网安全运行,预防发生各类电力生产事故,教育、引导员工在生产活动中遵章守纪,特制订本规定。 二、适用范围: 本规定适用于公司下属各部门系统所...
1、由办公室和人力资源部按公司行政管理制度要求定期进行检查。 2、任何员工对违纪现象都有权力直接向违纪者所在部门或办公室、人力资源部举报。接到举报后,办公室或人力资源部应立即查清事实。 3、一般员工的违纪行为由其部门主管负责处罚;辞退或开除应报集团公司总裁审批,由人力资源部处理。 4、中层管理人员的一般...
经济处罚 是否通报 备注 口头警告 10-50元 通报批评 书面警告 100-500元 通报批评 产生经济损失的,按照相关制度赔偿或是处罚 取消年度绩效考核奖金 解聘 当月工资缓发 通报批评 取消年终奖 未罗列完全的处罚,可以参照相近的条款进行处理 涉及个人罚款原则上不得超过本人当月实发工资的20% 因个人失误或是失职造成的...
3、一般员工的违纪行为由其部门主管负责处罚;辞退或开除应报集团公司总裁审批,由人力资源部处理。 4、中层管理人员的一般违纪行为(警告)的处罚,由分管主管(副总裁或总监)审批;严重违纪行为(记小过、记大过、降薪、降职、辞退、开除)由分管主管(副总裁或总监)提出或审核,人力资源部核查,集团公司董事长审批。 5、高层...
导读:公司制度的建立是为了更好的管理公司,维护公司的秩序,通常情况下公司制度可以分为规章制度和责任制度两种,包含了工作内容,工作范围和各个公司员工的责任和界限等,通过员工的表现来对员工进行一系列的处罚和奖励制度,一个好的公司一定要有一个详细的公司制度,来促进公司的发展,以下就是公司制度处罚条例的参考范文。
-本制度适用于与本公司有合作关系的所有供应商,包括但不限于原材料供应商、服务提供商等。 3.制定原则 -公平公正原则:对所有供应商一视同仁,处罚依据明确、客观,处罚过程透明。 -实事求是原则:处罚基于事实依据,避免主观臆断,确保处罚得当。 二、主体内容 1.质量问题处罚 - 1.1轻微质量问题 -如果供应商提供的产品...
公司处罚制度根据违规行为的轻重程度划分了多个处罚类型,包括但不限于以下几种: 3.1 口头警告主要是对违规行为的轻微处罚方式,用于提醒员工注意自己的行为,并要求其改正错误。口头警告通常由员工的直接上级进行提醒,并在相关记录中做出相应记录。 3.2 书面警告是对违规行为较为严重的处罚方式,需要由员工的直接上级或人力...
员工处罚规章制度篇1 为确保厨房工作正常开展,严肃劳动纪律,严把产品质量关,严格操作规程,杜绝材料浪费,精工细作,做好每一道菜,保证每-道菜的色、香、味、型,特制以下规范。 一、劳动纪律(凡违反以下每条每次处以10元罚款,情节严重者处罚加倍或予以辞退)。
行政处罚罚缴分离制度的规定是什么? 《行政处罚罚款的收缴分离实施办法》 第一条 为了实施罚款决定与罚款收缴分离,加强对罚款收缴活动的监督,保证罚款及时上缴国库,根据《中华人民共和国行政处罚法》(以下简称行政处罚法)的规定,制定本办法。 第二条 罚款的收取、缴纳及相关活动,适用本办法。 第三条 作出罚款决定的...
法律分析:不合法,罚款属于行政处罚手段之一,而公司不属于行政机关,所以不能对员工罚款.法律依据:《中华人民共和国行政处罚法》第九条行政处罚的种类:(一)警告,通报批评;(二)罚款,没收违法所得,没收非法财物;... 查看全文 史光宇律师 执业4年 资质认证 2022-01-25 公司的处罚制度是否合法 -法律知识 法律分析: ...