薪酬体系是企业整体人力资源管理体系之重要组成部分。薪酬体系是指薪酬的构成和分配方式，即一个人的工作报酬由哪几部分构成。一般而言：员工的薪酬包括以下几大主要部分：基本薪酬（即本薪）、奖金、津贴、福利四大部分。薪酬概况 本薪 1、正常工资 管理人员执行岗位工资，生产工人执行技能工资。（1）管理人员岗位工资...
基本薪酬,也称为基础工资或固定工资,是指企业根据员工的职位、工作内容、工作技能、工作责任以及市场薪酬水平等因素确定的,用以保障员工基本生活水平的薪酬。它通常是员工收入的主要部分,是员工在没有任何额外奖金、津贴、福利等附加收入的情况下,按月或按小时计算的稳定收入。 基本薪酬的主要特点包括: 1.稳定性:基本...
以下是对基本薪酬一些常见名词的解释: 1.薪资水平(Salary Level):薪资水平是指员工在组织中相对于其他员工所处的工资位置。通常根据员工的工作经验、学历、技能水平和所在地区的薪资水平等因素来确定。 2.薪资结构(Salary Structure):薪资结构是一个组织设定的薪资体系,旨在根据员工的工作等级、职位等级和绩效水平来...
比如在职位薪酬体系中，员工的主要基本薪酬差距取决于员工所从事职位的责任、技能要求、努力程度以及工作条件等因素。不过在同一职级，不同资历和绩效的员工，其薪酬可能会存在一些差距。因此，职位薪酬体系是以职位为主线，同时考虑技能和经验，而不是由职位、技能、工龄等各自决定一块工资，然后再并列拼接构成基本薪酬。...
百度试题 题目基本薪酬主要包括( )。 A. 技能薪酬 B. 能力薪酬 C. 职位薪酬 D. 奖金 E. 福利 相关知识点: 试题来源: 解析 A,B,C 正确答案:A,B,C解析:根据薪酬发放依据,可以将基本薪酬分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬。反馈 收藏
薪酬结构包括以下要素: 基本薪酬:基本薪酬是职工劳动收入的主要组成部分,是确定职工劳动报酬和福利待遇的依据。基本薪酬分为基本薪酬、工龄薪酬、岗位薪酬、技能薪酬等。 加班费:指员工在正常工作时间以外付出劳动时,企业需要支付的报酬。劳动法明确规定用人单位应当按照下列标准向劳动者支付加班费或者延长工作时间薪酬。 奖...
基本薪酬的名词解释 基本薪酬指的是员工在工作岗位上所获得的固定报酬,通常以月薪的形式支付。基本薪酬是根据员工的职位、经验、能力、工作贡献等因素确定的,通常不包括额外的津贴、福利和奖金等其他形式的报酬。基本薪酬是员工的基本生活开支和工作投入的补偿,在劳动合同中约定并由雇主支付给员工的固定金额,也是员工的...
简述基本薪酬的四种支付方式 基本薪酬的四种支付方式包括: 1.固定薪酬:指员工按照固定的金额或者时间段(例如月薪)支付的薪酬。这种方式适用于岗位职责相对稳定、收入水平相对固定的员工群体,如管理人员或者文职人员。 2.时薪制:指员工按照工作的实际时数支付薪酬。这种方式适用于临时工、兼职员工或者按项目计酬的人员,...
基本薪酬主要包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利,也属于职工薪酬。 职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予各种形式的报酬或补偿。《国际会计准则》称企业员工为雇员,中国将企业员工称为职工而非雇员。