基本薪酬,也称为基础工资或固定工资,是指企业根据员工的职位、工作内容、工作技能、工作责任以及市场薪酬水平等因素确定的,用以保障员工基本生活水平的薪酬。它通常是员工收入的主要部分,是员工在没有任何额外奖金、津贴、福利等附加收入的情况下,按月或按小时计算的稳定收入。 基本薪酬的主要特点包括: 1.稳定性:基本...
基本薪酬,又称基本工资或底薪,是员工因从事某一职位或完成某项工作而获得的相对固定的报酬部分。它是构成员工总薪酬体系的基础和核心,通常按月、周或其他固定周期发放给员工,以保障其基本生活需求和工作稳定性。 二、特点 固定性:基本薪酬具有相对固定的特点,其数额在一定时期内(如一个年度或一个合同期内)保持不变...
1 、基本薪酬是劳动的直接回报,为员工提供基本生活保障;而福利是劳动的间接回报,是员工基本收入的有效补充。 2 、基本薪酬往往采取货币支付和现期支付的方式,而福利通常采用实物支付或者延期支付的方式。 3 、基本薪酬属于可变成本,而福利通常都有类似固定成本的特点,因为它与员工工作时间之间并没有直接的关系。然而,...
百度试题 题目基本薪酬主要包括( )。 A. 技能薪酬 B. 能力薪酬 C. 职位薪酬 D. 奖金 E. 福利 相关知识点: 试题来源: 解析 A,B,C 正确答案:A,B,C解析:根据薪酬发放依据,可以将基本薪酬分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬。反馈 收藏
薪酬结构包括以下要素: 基本薪酬:基本薪酬是职工劳动收入的主要组成部分,是确定职工劳动报酬和福利待遇的依据。基本薪酬分为基本薪酬、工龄薪酬、岗位薪酬、技能薪酬等。 加班费:指员工在正常工作时间以外付出劳动时,企业需要支付的报酬。劳动法明确规定用人单位应当按照下列标准向劳动者支付加班费或者延长工作时间薪酬。 奖...
薪酬结构是由基本薪酬、福利薪酬、各种津贴、薪酬的柔性部分、激励薪酬构成的。 第一,基本薪酬:又叫基本工资,是由职位工资加技能工资两部分组成。职位工资是通过对不同职位的价值进行评价分析后,将其分成若干个等级,并与相应的薪酬对应。技能工资则需要根据任职者本人的学历、功能、能力等因素确定等级,并与相应的薪酬...
1、基本工资 基本工资是薪酬的基础部分，它通常根据员工的职位、学历、工作经验等因素来确定。就像盖房子的基石一样，基本工资为员工提供了基本的生活保障。一般来说，企业会有一个基本工资的标准范围，比如新入职的普通员工基本工资可能是每月3000元，而具有一定工作经验和技能的员工基本工资可能会达到5000元甚至更高。...
百度试题 结果1 题目基本薪酬(名词解释) 相关知识点: 试题来源: 解析 参考答案:也称标准薪酬或基础薪酬。是指员工劳动的熟练程度、复杂程度、责任及劳动强度为基准,按照员工实际完成的劳动定额、工作时间或劳动消耗而计付的劳动薪酬。反馈 收藏
摘要:基本薪酬是企业向员工支付的最基本、最稳定的薪资,其特点包括稳定性、确定性、可观性、普遍性和公正性。基本薪酬在企业中具有非常重要的作用,既可以激励员工积极工作,也可以提高企业的竞争力和形象。 一、基本薪酬的特点 1.稳定性 基本薪酬是企业向员工支付的最基本的薪资,其数额相对稳定,不会受到企业经营情况...