1、绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资,广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资(Merit pay)或与评估挂钩的工资。2、绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资,是典型的以成果论英雄,以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度。主要有计件工资制、佣金制等形式。绩效工资从本义上说,应是根据工...
法律分析: 1,基本工资:劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资.也称标准工资.在一般情况下,基本工资是职工劳动报酬的主要部分.2,绩效工资:分为广义绩效工资和狭义绩效工资,广义绩效工资又称绩效加薪,奖励工资或与评估挂钩的工资;绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将...
1、部门经理绩效工资分配(a%)经理月度绩效工资=部门经理可分配月度绩效工资总额/[∑(各经理岗位价值系数×各经理月度考核系数)]×该经理岗位价值系数×该经理月度考核系数+经理月度奖罚金额其中,部门经理可分配月度绩效工资总额=公司可分配月度绩效工资总额×a%a%=∑(部门经理岗位价值系数)÷∑(全部经理和员工岗位价值...
绩效工资是员工薪酬中最为灵活的一部分，通常与员工的工作表现直接相关。绩效工资的计算方法因公司、部门和岗位的不同而有所不同，以下是一些常见的绩效工资计算方法：计件法：适用于一些以生产数量为基础的工作岗位，例如销售员、工人等。绩效工资根据员工完成的工作量来计算，一般来说，完成的工作量越多，绩效工资越...
一、基本工资与绩效工资的区别 目的不同。基本工资是员工工作稳定性的基础,为员工提供安全感;而绩效工资的目的在于激励员工,通过绩效表现来调整工资发放,从而鼓励员工追求更好的业绩。 权重比例不同。基本工资在工资总额中占比较大,是员工劳动报酬的主要部分;绩效工资则根据员工的绩效表现进行浮动,其权重比例因企业而异...
专家导读 基本工资和绩效工资的比例是结合自己的工作性质来进行确定的,这个在法律中是没有具体的规定,一般普通的员工所存在的比例是为80和20;销售员所存在的比例差别要大很多,这都是有区别的。 基本工资和绩效工资的比例是怎么样的? 一、基本工资和绩效工资的比例是怎么样的? 基本工资和绩效工资的比例没有进行...
法律分析: 基本工资属于绩效工资,绩效工资属于工资。绩效工资由四部份组成:基本工资,年龄工资,岗位工资,奖励工资。工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 法律依据: 《
基本工资即保障职工基本生活需要的工资;岗位工资是根据岗位(职务)的技术、业务要求、劳动繁重程度、劳动条件好差、所负责任大小等因素来确定的;绩效工资是根据企业的经济效益和职工实际完成的劳动的数量和质量支付给职工的工资。一般来说,基本工资和岗位工资是固定的,绩效工资是浮动的。 1、岗位工资:体现岗位责任、岗位...
绩效工资和基本工资是劳动报酬的两种形式,它们之间存在一些区别。基本工资是劳动者所获得的工资额的基本组成部分,而绩效工资则主要根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资。绩效工资的权重一般占“基本工资”的20%到几倍不等,直接受个人绩效表现波动的影响。基本工资则按时完成劳动任务、遵守劳动纪律即可拿到。此外,绩...