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在培训工作中，培训师具有多种身份：(1)激励者(激发他人热情)；(2)讲师(传授知识)；(3)参谋者(提供方法和建议)；(4)辅助者(协助解决疑难)；(5)调停者(控制局面)。在选拔过程中，培训管理者可参照几个维度进行综合考量：1、自愿原则 意愿度是一个人是否有热情投入工作的衡量标准，也是将工作做好的内驱力。
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武大、华科、交大、浙大、湖南大学、中山大学EMBA特邀讲师 曾任：某商业银行总行 华中区培训经理 曾任...
英国授权课程ColourFor People®出色真我授权讲师 曾任：某知名世界500强IT企业大学的运营负责人及中国区培训师（3年）某著名5A景区集团企业大学培训负责人（3年）某知名电子行业（日企独资）培训负责人、中华区培训师、制造经理（10年）个人简介 J 日本独资500强公司（电子行业）（10年）n培训经理及中国区培训师 ...