1、讲授法:指培训者通过语言系统地向受训者传授知识的方法。它是最传统的方法。 2、试听法:利用现代试听技术,如幻灯片、录像、电视、电脑等工具,对员工进行培训的方法。 3、研讨法:让受训者在指导教师的组织下积极参与培训活动,通过互相交流、互相启发学习知识和提高能力的一种培训过程。 4、实地参观法:以直接观察...
游戏竞赛法是学员按照一定规则开展游戏、竞赛，通过游戏、竞赛过程中的感受来引发学员思考或模拟解决实际问题的教学方法。与其他几种方法相比，游戏竞赛法在室内培训中的使用频率较低。优点 ✔ 寓教于乐，激发学习者的积极性和参与性 ✔ 破冰或暖身，调节气氛，改善学习者集体的人际关系 ✔ 使一种观点或一个道理...
通过向培训对象提供相关的背景资料,让其寻找合适的解决方法。这一方式使用费用低,反馈效果好,可以有效训练学员分析解决问题的能力。另外,近年的培训研究表明,案例、讨论的方式也可用于知识类的培训,且效果更佳。 角色扮演法: 授训者在培训教师设计的工作情况中扮演其中角色,其他学员与培训教师在学员表演后作适当的点评。
一、面对面培训 面对面培训是最传统和常见的培训方法之一。它通常由专业的培训师或教育专家通过面对面的教学方式进行授课。这种培训方法可以提供互动、实时的学习体验,使学员能够直接与教师和其他学员进行交流和讨论。面对面培训适用于各种主题和目标,尤其适合需要现场演示和实践操作的技术培训。 二、在线培训 随着互联网...
方法选择是企业培训的第四步，也是一个关键的步骤。方法选择的目的是确定培训的形式、方式、手段、策略等，以及培训的场地、设备、人员、时间等。方法选择应该遵循以下几个原则：适合内容：方法应该是根据内容设计而选择的，能够有效地传递和掌握培训的知识和技能，不要与内容相矛盾或无关。适合环境：方法应该是根据培训...
混合式学习法适用于需要员工掌握一些综合性或全面性的知识或技能，并且需要适应员工的不同的学习偏好和水平的企业培训。比如，尚普咨询曾经为一家咨询服务企业提供了一系列的混合式学习培训，通过将线上和线下、同步和异步、自主和辅导、理论和实践等不同的教学方法、媒介、环境和资源进行有机地结合，形成一个多元化、...
1、纯讲解式培训这种培训方法是一直以来最常用的培训形式，简单易用，对讲师没太高要求，只需能够逻辑...
第一种：课堂培训项目。在一天或多天内在现场或现场外的场所进行，员工小组可以通过一系列演示幻灯片和活动获得大量的知识，但缺点很明显，需要租用场地，再加上额外的餐饮费用，使这种培训方法的成本显得相对高昂。第二种：互动培训。这种培训方法是工作场所中最有效的培训方法之一，它可以让员工积极参与到学习体验中，...