解析 答:培训是给新雇员或现有雇员传授其完成本职工作所必需的基本技能的过程。开发主要是指管理开发,指一切通过传授知识、转变观念或提高技能来改善当前或未来管理工作绩效的活动。 培训与开发就是组织通过学习、训导的手段,提高员工的工作能力、知识水平和潜能发挥,最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配,进而促...
正确答案:培训与开发是指企业通过各种方式使员工具备完成现在或者将来工作所需要的知识、技能,并改变他们的工作态度,以改善员工在现有或将来职位上的工作业绩,并最终实现企业整体绩效提升的一种计划性和连续性的活动;培训是关注现在有短期目标,使员工掌握当前工作中所需要的知识和技能;提高员工工作的绩效从而开发员工的技...
3.员工培训与开发的作用 (1)培训与开发对企业的意义:①培训与开发有利于提高企业员工的整体素质,促进企业的长远发展;②培训与开发有利于企业增强对外部环境的适应性;③培训与开发能够提高企业自身改革和创新的能力;④培训与开发是企业吸引人才、培育人才和留住人才的重要手段。 (2)培训与开发对员工的意义:①培训...
第一节 培训与开发基础 一、 培训与开发的概念 1. 培训的概念:是指为了满足企业不断发展的需要,使员工能胜任本职工作并不断有所创新,对员工进行一系列有机会、有组织的学习与训练活动。缩短员工上岗时长,上接战略,下接绩效。 2. 开发的概念:为员工今后的发展而开展的正规教育、在职体验、人际互助、个性和能力...
百度试题 题目培训与开发是什么 相关知识点: 试题来源: 解析 指由组织设计实施的,旨在给其成员提供与当前或未来工作有关的知识、技能,以满足员工和组织当前或未来工作需要的一系列有计划的、系统性和规划性的活动。反馈 收藏
培训与开发 培训与开发 导入故事•老鼠与米缸 一、培训与开发的目的和原则 •什么是培训与开发？•培训与开发是一个不断发展着的概念。•现代培训观点与传统培训观点区别？员工培训与开发定义 •围绕企业发展战略•开展的一种有计划、有系统的培养、训练、学习与提升等活动•使员工知识、技能、能力、态度...
随着企业的发展,员工的能力提升成为企业核心竞争力的重要组成部分。而培训与开发是企业中常用的两种提升员工能力的方式,但它们之间存在着明显的区别。本文将探讨这两者之间的主要区别,以及在特定情况下选择使用哪种方式的好处。 一、培训(Training) 培训通常是一种短期的、针对性的提升员工特定技能和知识的活动。培训通常...
答:培训与开发的含义:培训是指通过传授知识、更新观念及提高技能等方法,使员工具备完成职位所必需的基本技能,促成其工作绩效提升的一系列活动。开发是在组织目标指引下,结合员工本人的需要,用各种直接或间接的方法激发员工的潜能,促成其全面发展,在发展其职业生涯的同时,也实现组织目标的过程。 在理解培训与开发的概念...