百度试题 结果1 题目在目标管理中,考核是一种激励约束机制,可以调动专业技术人员的积极性。 ( ) 相关知识点: 试题来源: 解析 正确 反馈 收藏
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在目标管理中,考核是一种立即约束机制,可以调动专业技术人员的积极性 .( ) 答案 正确 结果二 题目 在目标管理中,考核是一种立即约束机制, 可以调动专业技术人员的积极性 答案 正确相关推荐 1在目标管理中,考核是一种立即约束机制,可以调动专业技术人员的积极性 .( ) 2在目标管理中,考核是一种立即约束机制, ...
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在目标管理中,考核是一种激励约束机制,可以调动专业技术人员的积极性判断对错 题目内容(请给出正确答案) [主观题] 在目标管理中,考核是一种激励约束机制,可以调动专业技术人员的积极性 判断对错 查看答案
填空题 绩效评估的目的是()。 参考答案:促进持续改进 点击查看答案进入题库练习 填空题 科学设计考核指标,前提是()。 参考答案:指标所衡量的目标是正确的 点击查看答案进入题库练习 判断题 在目标管理中,考核是一种激励约束机制,可以调动专业技术人员的积极性 参考答案:对 点击查看答案进入题库练习赞...
52、 工作丰富化的重点是(一般专业人员\ 53、 沟通的深层次目的是(激励或影响人的行为 X 54、 古典管理理论对人性的基本假设,认为人是(经济人). 55、 古典管理理论认为人是(经济人\ 56、 关联多元化发展战略的关键是新业务与原有业务之间在(生产系统,产品的核心技术,顾客基础,销售渠道)等方面,有...
※ 目标管理是一种激励手段,是完成某一特定方面的管理工作的工具[X] ※ 目标管理是职工参与管理的一种很好的形式[√] ※ 目标管理思想诞生于美国,最早将其应用到管理之中的企业,也是在美国[X] ※ 目标和目的就是为实现组织的战略远景而设定的一套中短期的定性指标[X] ※ 目标路径理论认为,环境因素和领导风格...
例如生产组织管理考核。对现场由多个协作站队完成的生产组织,可以采用现场行为记录法的写实考核形式对参与生产的各作业队、设备队影响生产的因素每班次进行现场行为记录,经当班调度审核确认后,交负责生产组织考核管理人员进行汇总。生产组织管理标准涉及的考核指标要界定清晰:约束指标、激励指标、否定指标,缺一不可。约束指...