题目在工资奖金的调整中,如果出现员工薪酬等级没有降低,但调整后的薪酬水平比原来的低,则应( )。 A. 重新调整薪酬等级方案 B. 保持原有工资水平 C. 降低工资水平 D. 薪酬等级不变,执行新的薪酬标准 相关知识点: 试题来源: 解析 A 反馈 收藏
题目在工资奖金旳调整中,假如出现员工薪酬等级没有减少,但调整后旳薪酬水平比本来旳低,则应( )。 A. 重新调整薪酬等级方案 B. 保持原有工资水平 C. 减少工资水平 D. 薪酬等级不变,执行新旳薪酬原则 相关知识点: 试题来源: 解析 A 反馈 收藏
在工资奖金的调整中,如果出现员工薪酬等级没有降低,但调整后的薪酬水平比原来的低,则应()。 A重新调整薪酬等级方案 B保持原有工资水平 C降低工资水平 D薪酬等级不变,执行新的薪酬标准 正确答案 答案解析 略 真诚赞赏,手留余香 小额打赏 169人已赞赏
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在工资奖金的调整中,如果出现员工薪酬等级没有降低,但调整后的薪酬水平比原来的低,则应___。 A. 重新调整薪酬等级方案 B. 降低工资水平 C. 薪酬等级不变,执行新的薪酬标准 D. 保持原有工资水平 相关知识点: 试题来源: 解析 B 反馈 收藏
在工资奖金的调整中, 如果出现员工薪酬等级没有降低, 但调整后的薪酬水平比原来的低 , 则应( ) A. 重新调整薪酬等级方案 B. 保持原有工资水平 C. 降低工
结果1 题目在工资奖金的调整中,如果出现员工薪酬等级没有降低,但调整后的薪酬水平比原来的低,则应()。 A. 重新调整薪酬等级方案 B. 保持原有工资水平 C. 薪酬等级不变,执行新的薪酬标准 D. 降低工资水平 相关知识点: 试题来源: 解析 A 反馈 收藏 ...
第17题:在工资奖金的调整中,如果出现员工薪酬等级没有降低,但调整后的薪酬水平比原来的低,则应( )。 A. 重新调整薪酬等级方案 B. 保持原有工资水平 C. 降低工资
在工资奖金的调整中,如果出现员工薪酬等级没有降低,但调整后的薪酬水平比原来的低,则应()。A.重新调整薪酬等级方案 B.保持原有工资水平 C.降低工资水平 D.薪酬等级不变,执行新的薪酬标准请帮忙给出正确答案和分析,谢谢!