一、一般情况下,员工在外面兼职并不直接违反劳动法 《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》并未明确禁止员工在外兼职。员工在下班后或业余时间从事其他工作,只要不影响本职工作,不损害用人单位的合法权益,通常是被允许的。 二、特定情况下,员工兼职可能构成违约或违法 如果员工与用人单位签订的劳动合...
在外兼职有很多种类,例如: 1. 服务业兼职:可以在餐厅、咖啡店、酒吧等地方担任服务员、收银员或派送员等职位。这种兼职工作通常需要一定的身体力量和灵活性。 2. 零售兼职:可以在商场、超市、专卖店等地方担任销售员或导购员等职位。这种兼职工作需要一定的销售技巧和对产品的了解。 3. 家教兼职:可以给学生辅导课...
《中华人民共和国公务员法》第四十四条规定，“公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，并不得领取兼职报酬”；第五十三条规定，公务员应当遵纪守法，不得“违反有关规定从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务”。《事业单位工作人员处分规定》第十九条规定，有下列行为之一的，给予警...
职工在外兼职是否可以将其辞退 可以,但前提是对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以解除劳动合同。确定员工具有兼职行为,并对完成本单位工作任务造成了严重的影响,用人单位可以依据此条规定解除劳动合同。但从用人单位的举证责任角度考虑,“严重后果”是一个模糊的概念,要根据...
同一时间段内同一个劳动者与两个或以上的用人单位建立劳动关系,可能会导致某一个用人单位的利益受损。因此,兼职在满足一定条件时,赋予用人单位单方解除权。 用人单位解除兼职劳动者需要具备以下条件: 1、劳动者兼职与其他用人单位建立的是劳动关系; 2、兼职行为对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,...
该规定是法律直接规定的用人单位可以对在外从事兼职的劳动者的解除劳动合同情形。虽然法律已经有了上述兼职限制的规定，但是并不等于用人单位不可以结合自己的情况，制定适合自己的相关规定。本案中的情况恰是如此，该企业通过劳动合同的方式与劳动者约定了不得在外从事兼职，则该约定相当于企业的一种劳动纪律，对劳动者...
一、职工在外兼职是否可以将其辞退 《劳动合同法》第39条规定:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以解除劳动合同。 用人单位在适用该条规定与员工解除劳动合同时,应当注意几个问题: 1、确定员工具有兼职行为,并对完成本单位工作任务造...
由此看来，法律并没有禁止劳动者在外兼职 并没有禁止在外兼职，但是如果是影响了公司的业务，甚至如果是和公司的业务相竞争的话，那么公司警告拒不改正后，公司是可以解除合同的，而且是合法的，不需要支付补偿金和赔偿金。但是如果兼职是不影响公司工作的，其实是不违法的，比如很多人在下班后摆摊，或者跑外卖，...
员工在外兼职，公司一般不宜直接解雇，除非公司制度明确规定禁止员工兼职，或者员工兼职具有“对完成本单位的工作任务造成严重影响”、“经用人单位提出，拒不改正”的行为。公司适用相关法律条款与兼职员工解除劳动合同时，需注意几个问题：向上滑动阅览 1、核实兼职行为 公司必须有员工兼职的证据，如果解除劳动合同后，...
公职人员可以在外面兼职吗 法律分析:不可以.《中华人民共和国公务员法》第42条规定:"公务员因工作需要在机关外兼职,应当经有关机关批准,并不得领取兼职报酬."禁止公务员兼职,是多数实行现代公务员制度的国家的共同规定.法律依据:《中华人民共和... 查看全文 王香琴律师 执业8年 资质认证 2022-05-12 解答律师 法行...