公务员在外单位兼职则是违法的。因为公务员兼职违背了一人一职的原则,政府通常不会批准这样的兼职工作。 法律依据:虽然《中华人民共和国公务员法》没有直接规定公务员不能兼职,但根据该法对公务员义务的规定,以及公务员应当忠于职守、勤勉尽责的原则,可以推断出公务员不应在外单位兼职。 综上所述,在外单位兼职是否违法,...
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》并未明确禁止职工在外兼职,但第三十九条规定,劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以解除劳动合同。这意味着,职工在外兼职本身并不违法,但如果兼职行为影响了本职工作,用人单位有权解除劳动合同。...
不违法,但有限制.现行劳动法规并不禁止双重劳动关系,前提是现单位无异议,新单位知晓.劳动者同时与其他单位建立劳动关系,对完成本单位工作任务造成严重影响或者经用人单位提出拒不改正的,用人单位可以解除合同,并可以主张赔偿损失,而新单位对赔偿损失应当承担连带责任. 法律依据: 《中华人民共和国劳动法》 第三条劳动者...
另一方面,如果是普通在职职工在外兼职,通常情况下并不违法。但是,如果兼职对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条,用人单位可以解除劳动合同。这意味着,虽然普通职工兼职本身可能不违法,但若影响本职工作或违反单位规定,仍可能面临不利后果。 总...
如果国有企业员工在外的兼职行为并未对本职工作造成严重影响,且得到了用人单位的默许或明确同意,那么这种兼职行为一般是不被视为违法的. 如果员工的兼职行为影响到了其在本职工作中的表现,或者占用了本应投入到本职工作的时间和精力,导致无法完成本单位的工作任务,那么这种兼职行为就可能会被视为违法,用人单位有权...
原则上，员工在业余时间进行非全职工作并非违法行为，但需根据实际情况而论。倘若劳动者与雇主所签署的劳务合同明文规定禁止兼任职务，或者兼职行为使得公司任务受到重大干扰，甚至对用人单位提出警告后仍未纠正，雇主则有权利依照有关法律解除劳动关系。另外，若兼职职业触及到竞业限制，如新职位与原单位业务存在...
在正常情况下，劳动者从事兼职活动并不一定构成违法，但需依实际情况而定。如在劳动合同中明确禁止，或者用人单位规章制度严令禁止，员工则须遵守相应规定或约定；另若兼职活动干扰本职工作进展并由此为用人单位带来经济损失，用人单位有权依法行使追责权。反之，若劳动合同及规章制度均未涉及兼职事宜，且兼职...
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,并未明确禁止在职职工在工作以外的时间兼职。兼职行为本身并不违法,但需满足一定条件。 若兼职行为对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第四项,用人单位有权单方面解除劳动合同。法规2 二、非全日制用...
在积工作的人员在外兼职是否违法,这个问题不能一概而论,需要具体分析兼职的具体情况以及可能涉及的法律关系。 一般兼职的合法性: 在大多数情况下,员工在业余时间进行兼职并不直接违反法律。我国法律并未明确禁止在职员工在外兼职,只要这种兼职行为不影响其本职工作,不侵犯原单位的合法权益,且不违反与原单位签订的劳...