在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,负证明责任的是()。 A. 原告 B. 被告
结果1 题目在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、解雇、解除劳动协议、减少劳动酬劳、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议旳,承担证明责任旳是( ) A. 原告 B. 被告 C. 劳动者 D. 用人单位 相关知识点: 试题来源: 解析 D 反馈 收藏 ...
在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生劳动争议的由( )负举证责任。 A.劳动者B.劳动合同鉴定机关 C.劳动争议仲裁委员会D.用人单位 【答案】 D。 (解析...
不定项选择在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,承担证明责任的是()A、原告 B、被告 C、劳动者 D、用人单位点击查看答案 延伸阅读你可能感兴趣的试题 1.不定项选择证据规则约束的对象包括() A、司法机关 B、被告...
在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生劳动争议的由( )负举证责任。 A.劳动者 B.劳动合同鉴定机关 C.劳动争议仲裁委员会 D.用人单位 正确答案 登录查看 解析 登录查看 华图教育 微信扫码咨询更多 热门考试 公务员 事业单位 教师招聘 教师资格证 银行招聘 医疗...
就试试会不会被限流:庭审中,法院认为,在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。法院指出:知乎仅要求李某某交接工作,未对交接后的日常工作进行安排,在此情况下,知乎以李某某拒不服从工作安排为由解除劳动...
在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生争议的,由劳动者负举证责任。() 查看答案 更多“在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生争议的,由劳动者负举证责任。()...
A.劳动者 B.谁主张谁举证 C.用人单位 D.双方共同承担 查看答案
在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,负证明责任的是()。A. 原告 B. 被告 C. 劳动者 D. 用人单位 如何将EXCEL生成题库手机刷题 如何制作自己的在线小题库 > 手机使用 分享 复制链接 新浪微博 分享QQ ...
B. 劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同,但已形成劳动关系后发生的纠纷 C. 劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷 D. 农村承包经营户与受雇人之间的纠纷 查看完整题目与答案 【多选题】某甲与某国有企业乙签订劳动合同,合同未到期,甲欲单方解除劳动合同,遂向乙递交了调离申请。递交调...