光明网北京4月27日电（记者 孙满桃）北京市第二中级人民法院今日上午对劳动合同法实施十周年以来（2008-2017）劳动争议案件相关情况进行了通报，并首次发布《劳动争议案件审判白皮书（2008-2017）》。据了解，2008年至2017年，北京二中院共受理劳动争议案件31101件，劳动争议案件中男性当事人占比超半，...
3.用人单位依照劳动合同法第四十条的规定,选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。(实施条例第二十条) 4.劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离...
《劳动合同法》施行后,对劳动合同解除或者终止后的经济补偿问题进一步作了规定,用专门条款规定了用人单位应当支付经济补偿的情形。但是,司法实践中,用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同的情形有这样或那样的原因,是否都符合用人单位支付经济补偿的情形也不尽然,有些特殊情形仍需要根据实际情况区别对待,而不同的裁判机构...
无固定期限劳动合同是为了防止劳动合同期限短期化,构建和发展和谐稳定的劳动关系而设立的,用人单位或劳动者任何一方非依法律规定不得终止或解除劳动合同。 用人单位与劳动者在形成无固定期限劳动合同关系后,再行签订固定期限劳动合同,用人单位能否以劳动合同期满为由解除合同并无明确规定,但连续订立两次固定期限劳动合同后...
经济补偿金还适用于以下情形:(一)自用工之日起超过一个月不满一年,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿金。(二)以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的,用
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十条规定:“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议,不违反法律、行政法规的强制性规定,且不存在...
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十八条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿,劳动合同解除或者终止后,因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿,劳动者请求解除竞业限制约定的,人民法院应予支持。第三十九条 在竞业限制期限内,用人单位请求解除竞业限制协议的,人民...
但公司经理拿出劳动合同对成某说:“这是白纸黑字,你自己签的终止合同的条件。按照国家规定,解除劳动合同应支付经济补偿金,但终止劳动合同,就不存在经济补偿问题。"成某不服,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。请分析案例,并回答下列问题: 仲裁庭裁决争议案件中,仲裁员若( ),则应当回避。 A: 与案件有利害关系 B: ...
"《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(五)》第五条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作,原用人单位未支付经济补偿,劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同,或者新用人单位向劳动者提 - 法师旋旋子于2
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》关于竞业限制的规定①当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者