劳动纠纷的四种类型:因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿等;因工作时间、休息休假、社会保险等;因辞退和辞职等;因履行、解除劳动合同等;四种处理方式:协商、调解、劳动仲裁、起诉。劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷。 换一换 律图法律咨询24h在线 信得过的好律师 18...
提升对女性就业帮扶主动性,根据就业援助对象特点和需求,实施精细化服务,积极推荐企业吸纳,帮助灵活就业,扶持自主创业,落实好社会保险补贴、创业担保贷款等政策。 加强劳动权益保障,着力维护女性就业公平 一是加强用工指导,规范用人单位用工行为,督促其与女职工依法签订劳动合同。 二是全面推进我省女职工劳动保护条例落地实...
(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资; (2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资; (3)用人单位依法安排劳动者在法定休...
辞退和辞职,离职发生的争议; (四)因工作时间,休息休假,社会保险,福利,培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬,工伤医疗费,经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷; (七)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同,但已形成劳动关系后发生的纠纷; ...
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他...
(一)因确认劳动关系发生的争议 (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议 (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议 (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议 (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 发生劳动...
(一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立,履行,变更,解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名,辞退和辞职,离职发生的争议; (四)因工作时间,休息休假,社会保险,福利,培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬,工伤医疗费,经济补偿或者赔偿金等发生的争议. 法律依据: 《劳动合同法》第七十七条劳动者...
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。 法律咨询顾问 4.8w浏览 郭培员律师 执业认证 平台保障 擅长:非诉讼类、刑事辩护、劳动纠纷 5.0分服务:8963人主办律师 电话咨询 在线咨询 医疗期内公司可否辞退员工,...
(一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立,履行,变更,解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名,辞退和辞职,离职发生的争议; (四)因工作时间,休息休假,社会保险,福利,培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬,工伤医疗费,经济补偿或者赔偿金等发生的争议. 法律依据: 《劳动合同法》第七十七条劳动者...
劳动合同法具体规定:1、有下列情形之一的,用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;3、...