可以,主动离职没有时间限制,受限制的是辞退。法律规定单位在女职工孕期、产期、哺乳期的,单位不得解除合同,但主动辞职应该不受影响。如果单位没有过错的话,主动辞职的话,没有补偿。根据《女职工劳动保护特别规定》第五条规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
哺乳期的员工如果主动提出离职，通常情况下，用人单位是不需要支付经济补偿金的。一般来说，经济补偿金是...
员工在离职后,应首先与企业进行协商,要求支付经济补偿。 如协商无果,员工可以向当地劳动行政部门申请劳动仲裁,通过法律途径维护自己的合法权益。 综上所述,企业在员工哺乳期未给予保护,导致员工被迫主动离职的,员工有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定申请经济补偿。经济补偿的具体数额根据员工在企业的工作年...
根据《劳动合同法》的规定,哺乳期员工主动离职的补偿规定适用于以下情形:员工主动书面申请离职,且本单位不存在《劳动合同法》第三十八条所规定的等违法行为。在这种情况下,不属于用人单位需要支付经济补偿给员工的情形,因此哺乳期员工主动离职单位无须支付经济补偿金。 法律依据:《妇女权益保护法》第二十六条任何单位不得...
哺乳期员工主动离职补偿规定 法律分析:哺乳期主动离职的一般不符合法定的补偿条件,单位无需进行补偿.但是单位愿意补偿的,另当别论. 法律依据:《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条任何单位均应根据妇女的特点,依法保护妇女在工作和劳动时的... 查看全文 何小李律师 执业13年 资质认证 2022-04-29 辞退哺乳期...
哺乳期员工主动离职补偿规定 法律分析:哺乳期主动离职的一般不符合法定的补偿条件,单位无需进行补偿.但是单位愿意补偿的,另当别论. 法律依据:《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条任何单位均应根据妇女的特点,依法保护妇女在工作和劳动时的... 查看全文 何小李律师 执业13年 资质认证 2022-04-29 辞退哺乳期...
哺乳期员工主动离职补偿规定 法律分析:哺乳期主动离职的一般不符合法定的补偿条件,单位无需进行补偿.但是单位愿意补偿的,另当别论. 法律依据:《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条任何单位均应根据妇女的特点,依法保护妇女在工作和劳动时的... 查看全文 何小李律师 执业13年 资质认证 2022-04-29 辞退哺乳期...
哺乳期员工主动离职补偿规定法律分析:哺乳期主动离职的一般不符合法定的补偿条件,单位无需进行补偿。但是单位愿意补偿的,另当别论。 法律依据:《中华人民共和国妇女权益保障法》 第二十六条 任何单位均应根据妇
在职场环境中，哺乳期企业要求员工自动辞职无疑是不被允许的违法行为。根据相关劳动法律法规，处于哺乳期的女性劳动者享有特别保护。正常情况下，雇主不能因一般理由终止和哺乳期劳动者的劳动合同。然而，如果雇主使用非法手段，例如施压、误导等，强迫哺乳期妇女自动离职，从本质上看这已经违反了对女性劳动者...
哺乳期员工主动离职补偿规定 法律分析:哺乳期主动离职的一般不符合法定的补偿条件,单位无需进行补偿.但是单位愿意补偿的,另当别论. 法律依据:《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条任何单位均应根据妇女的特点,依法保护妇女在工作和劳动时的... 查看全文 何小李律师 执业13年 资质认证 2022-04-29 解答律师 ...