你好不可以的,必须通过应付职工薪酬,借管理费用福利费贷,应付职工薪酬,借应付职工薪酬,贷银行存款。 上传图片 追问分享到: 微信扫一扫:分享 微信里点“发现”,扫一下 二维码便可将本文分享至朋友圈。还没有符合您的答案?立即在线咨询老师 免费咨询老师课程推荐 真账实操会计校长班-二十一期 已更1课时/共29课时 99...
一般情况下,员工的福利费必须通过应付职工薪酬-福利费归集。这种归集可以使企业的相关费用合理使用,不会出现额外的开支,从而更有效地管理企业的经营和财务。 按照会计准则,应付职工薪酬-福利费归集项下的福利费应当分类账户记录,按照应付职工薪酬、员工福利等不同目的,在月末清分改分帐户,用发放的单据复核和核实之后,及...
可以 计入管理费用福利费. 具体分析如下: 一,奖金属于工资总额的一部分 根据《关于工资总额组成的规定》第四条,工资总额包含奖金.这意味着奖金是员工薪酬的组成部分,与工资具有相同的性质. 二,福利费的涵盖范围 福利费是企业为职工提供的除工资,奖金等直接劳动报酬以外的福利待遇支出.虽然福利费通常不包括直接支付给...
直接做到 管理费用-福利费,这样可以吗? 邹老师 解答 2016-12-21 10:41 借;管理费用等科目 贷;应付职工薪酬-福利费借;应付职工薪酬-福利费 贷;银行存款等科目 可以先计提,然后支付 邹老师 解答 2016-12-21 15:09 你好,个人建议是先计提,然后支付。 上传图片 追问分享到: 微信扫一扫:分享 微信里点“发现...
不计提了，直接走福利费，是计入管理费用-职工福利费
1、可以，不过最好是经过应付职工薪酬科目计提后再支付，中间环节尽量不省略，这样账务清晰，以后统计数据也方便。2、职工教育经费要有相关的票据入账，比如培训费发票之类的，有票据是可以列支的。当然，最好也经过应付职工薪酬科目。
2023/11/29 9:49:38 公司给离职的员工发放补贴金,这边是计入什么科目,可以计入管理费用-福利费 转到应付职工薪酬吗? 什么性质的补贴 是离职的补偿吗? 不是辞退那种补偿,没有那么多,就是离职员工另外发放的补贴金 发放补贴金的原因是因为和员工解除了劳动关系才单独发放的补贴吗? 是的 计提补偿金: 借:管理费用...
公司员工聚餐可以直接计入管理费用-福利费吗?还是先必须计入应付职工薪酬-福利费,然后计提 超级的黑夜于2018-06-23 11:19 发布 2167次浏览标签: 送心意 邹老师 职称: 注册税务师+中级会计师 2018-06-23 11:20 你好,是需要先计提,然后支付的 超级的黑夜 追问 2018-06-23 11:31 不是有新准则,可以...
员工的体检费，是直接计入管理费用福利费，还是从应付职工薪酬的福利费走一圈