职工劳动权益有哪些 导读:1、劳动报酬权。劳动者一方只要在用人单位的安排下按照约定完成一定的工作量,劳动者就有权要求按劳动取得报酬。2、休息休假权利。休息休假权指在劳动关系前提下,劳动者基于法律规定享受的各类带薪休息休假的权利集合。 职工劳动权益有哪些 职工劳动权益: 一、劳动报酬权。劳动者一方只要在用人...
平等就业和选择职业的权利:员工有权根据自己的能力、兴趣和条件,选择适合自己的工作,并在就业过程中享有平等的待遇。 取得劳动报酬的权利:员工在完成工作任务后,有权按照约定的方式和标准获得相应的报酬。 休息休假的权利:员工有权在法定工作时间之外休息,并享有法定节假日、带薪年休假等休假权利。 获得劳动安全卫生保护...
对此，王天玉指出，企业有自主经营、自主管理的权利，但必须坚持民主立规，尊重员工的合法权益，这样也有助于员工严守工作纪律，认真履职尽责。（记者 赵晨熙）来源：法治日报
给职工放长假不能忽视权益问题 阅读提示 现实中，有用人单位因为行业的特殊性，会在没有订单或不需全员到岗等情况下给员工放长假，但需要关注的是，长假期间涉及有关职工劳动权益，需要在法律法规许可的范围内执行。不久前，广东佛山一家公司的放假通知引发网友热议。该放假通知称，公司从2023年12月11日开始放假，20...
员工的基本权益是构建和谐劳动关系、促进企业可持续发展的基石，它们不仅关乎员工的个人福祉，也是衡量企业社会责任与文明程度的重要标尺。以下，我们将从多个维度详细阐述员工在企业中应享有的基本权益。### 一、劳动报酬与福利权首先，劳动报酬是员工最直接的权益体现。根据《劳动法》及相关法律法规，员工有权获得与其...
一、提高自身素质,学法懂法用法。一旦发生争议纠纷,要及时请工会维权或者聘请律师代理,寻求法律援助。二、依法签定合同,维护合法权益。三、加入工会组织,依靠工会维权。四、注意收集证据,依法追讨工钱。拖欠工资,应当通过正当途径解决,不能采取过激行为或者暴力手段
🏢 公司调动:未经同意将员工调至偏远或冷门岗位,员工有权拒绝。🔐 法律援助:对劳动仲裁结果不满,可向法院提起诉讼或申请免费法律援助。📞 劳动纠纷:发生纠纷时,申请劳动仲裁是第一步,且不收费且不记入档案。💡 保护权益:了解这些权益,维护自己的合法权益!
员工权益有: 1,劳动报酬权: (1)劳动报酬权是指劳动者依照劳动法律关系,履行劳动义务,由用人单位根据按劳分配的原则及劳动力价值支付报酬的权利.一般情况下,劳动者一方只要在用人单位的安排下按照约定完成一定的工作量,劳动者就有权要求按劳动取得报酬; (2)工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬.用人单位支付...
总之，996工作制度是一个争议和敏感的话题，对于企业和员工都有着非常大的影响。在这种情况下，我们必须遵守法律规定，在保障员工权益的同时，也需要重视企业的利益和发展。作为员工，有任何维权需求时，应该采取相应的措施，让自己的权益更好地得到保障。作为企业，应该认真考虑如何在不违反法律的前提下，为员工提供更...
员工权益保护培训课件 一、前言 员工是企业最宝贵的财富，保护员工权益不仅关乎员工个人的福祉，也对企业的稳定发展至关重要。一份全面且实用的员工权益保护培训课件，能帮助员工清楚了解自己应有的权益，也能让企业管理者更好地履行相关责任。接下来，我们就围绕员工权益保护的各个方面展开详细讲解。二、劳动合同权益 （...