员工权益有:1、劳动报酬权:(1)劳动报酬权是指劳动者依照劳动法律关系,履行劳动义务,由用人单位根据按劳分配的原则及劳动力价值支付报酬的权利。一般情况下,劳动者一方只要在用人单位的安排下按照约定完成一定的工作量,劳动者就有权要求按劳动取得报酬;(2)工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。用人单位支付劳...
债权人通常只有享受收回本金和按事先约定的利息率收回利息的权利,一般情况下债券人权益就是负债所有者权益是所有人投入的资金都是权益,主要表现在以下5个方面,但不是所有者权益,而是通过资产和负债的计量来间接计量:①性质不同,既没有参与企业经营管理的权利,包括所有者对企业投入的资本以及其对投入资本的运作所产生...
平等就业和选择职业的权利:员工有权根据自己的能力、兴趣和条件,选择适合自己的工作,并在就业过程中享有平等的待遇。 取得劳动报酬的权利:员工在完成工作任务后,有权按照约定的方式和标准获得相应的报酬。 休息休假的权利:员工有权在法定工作时间之外休息,并享有法定节假日、带薪年休假等休假权利。 获得劳动安全卫生保护...
③女职工的民事权益(如财产权益、婚姻家庭权益等)受到公民或组织的侵害时,可以向法院提起民事诉讼。 3、普通侵犯员工权益的维权措施:(1)协商与和解因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;因劳动报酬...
员工的合法权益有哪些 法律分析:1,劳动者有平等就业的权利.2,劳动者有选择职业的权利.3,劳动者有取得劳动报酬的权利.4,劳动者有权获得劳动安全卫生保护的权利.5,劳动者享有休息休假的权利.6,劳动者享有社会保险和福利的权利.7,劳... 查看全文 顾海霞律师 执业12年 资质认证 2022-04-29 公司必须保护职工的...
企业立规，必须坚持民主程序尊重员工合法权益 一个因为在上班期间上厕所、一个因为在上班期间睡觉，重庆和江苏的两名劳动者都因为在上班期间违反了单位内部规章制度，被单位辞退，二人均认为单位属于违法解除劳动关系，都将用人单位诉至法院。现实中，用人单位以员工违反内部规定为由解雇员工的情况并不鲜见，如何判定合法...
员工的合法权益有哪些 -法律知识-中华人民共和国劳动法
一、提高自身素质,学法懂法用法。一旦发生争议纠纷,要及时请工会维权或者聘请律师代理,寻求法律援助。二、依法签定合同,维护合法权益。三、加入工会组织,依靠工会维权。四、注意收集证据,依法追讨工钱。拖欠工资,应当通过正当途径解决,不能采取过激行为或者暴力手段
员工的基本权益是构建和谐劳动关系、促进企业可持续发展的基石，它们不仅关乎员工的个人福祉，也是衡量企业社会责任与文明程度的重要标尺。以下，我们将从多个维度详细阐述员工在企业中应享有的基本权益。### 一、劳动报酬与福利权首先，劳动报酬是员工最直接的权益体现。根据《劳动法》及相关法律法规，员工有权获得与其...
给职工放长假不能忽视权益问题 阅读提示 现实中，有用人单位因为行业的特殊性，会在没有订单或不需全员到岗等情况下给员工放长假，但需要关注的是，长假期间涉及有关职工劳动权益，需要在法律法规许可的范围内执行。不久前，广东佛山一家公司的放假通知引发网友热议。该放假通知称，公司从2023年12月11日开始放假，...