劳动法没有关于年假的具体规定,相关规定如下: 《职工带薪年休假条例》第三条规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。但有下列情形之一的,就不能享受当年度的年休假: 1、职工依法享受寒...
一般年假是针对所有劳动者,按照《职工带薪年休假条例》第三条规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。探亲假则主要针对在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工。《关于...
所以,只有约定的“年终奖”不属于工资性质,用人单位规定的“年度奖金的发放范围是发放时在册的全体员工”才有合法存在的基础。 根据相关法律的规定,劳动者每年都享有法定的年假,而对于年假是属于带薪休假的,但是如果是单位额外放的假期么就需要根据单位的,是否发放薪,如果是在法定假期期间工作的,一般需要发放加班薪资。
”《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定：“年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。”误区二：员工未在当年提出休年假书面申请视为自行放弃年假 《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定：“用人单位...
法律规定公司必须安排员工休年假。如果员工满足休年假的条件,公司应在1个年度内集中安排员工休假,或者也可以分段安排。但如果公司确因工作需要不能安排职工休年假的,经职工本人同意,需要向其支付300%的年休假工资报酬。 法律依据 《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安...
劳动法关于员工年假的规定如下：1. 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;2. 已满10年不满20年的，年休假10天;3. 已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。劳动法关于年假的规定如下：（1）机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等...
法律分析：员工年假规定天数为5~15天不等，年休假是法律规定的劳动者工作满一定的工作年限后，每年享有的保留工作带薪连续休假，具体休假时间由国家根据不同的工种和劳动的繁重程度以及实际连续工作年限分别规定。法律依据：《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10...
员工年假的法律规定主要依据《职工带薪年休假条例》.根据该条例,员工年假的规定如下: 一,年假的天数 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天. 已满10年不满20年的,年休假为10天. 已满20年的,年休假为15天. 需要注意的是,国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期. 二,年假的安排 单位应根据生产,...