”第七条规定:“奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬,包括:(一)生产奖;(二)节约奖;(三)劳动竞赛奖;(四)机关、事业单位的奖励工资;(五)其他奖金。”由以上国家法律条文可见,年终奖是奖金的一种,也是工资
第八条 职工与单位因年休假发生的争议,依照国家有关法律、行政法规的规定处理。 第九条 国务院人事部门、国务院劳动保障部门依据职权,分别制定本条例的实施办法。 第十条 本条例起施行。劳动法年假规定--年假计算方法: 按《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20...
我国职工可以享受的其他休假主要有：寒暑假、探亲假、病假、事假等。条例对年休假与这些休假的关系作了明确规定：第一，年休假与寒暑假。在我国，学校一直实行寒暑假制度，教职员工享受的寒暑假天数（寒假2至3周，暑假5至6周）远远超过条例规定的年休假天数。因此，条例规定：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年...
员工年假的规定是职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天.带薪年休假的时长是根据累计工龄计算的.职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20... 查看全文 闫璨律师 执业5年 资质认证 2022-01-18 员工年假法律规定 法律分析:...
员工年假法律规定 1小时前 员工年假的法律规定主要依据《职工带薪年休假条例》.根据该条例,员工年假的规定如下: 一,年假的天数 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天. 已满10年不满20年的,年休假为10天. 已满20年的,年休假为15天. 需要注意的是,国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期. 二,...
1. 法律依据 我国企业员工年假的法律依据主要包括以下法律法规: (1)《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》) (2)《企业职工带薪年休假实施办法》(以下简称《办法》) (3)各省市关于年假的规定 2. 年假时长 根据《劳动法》和《办法》的规定,企业员工年假时长如下: (1)职工累计工作已满1年不满10年的,...
一、劳动合同法对员工年假规定 《劳动法》第四十五条规定:“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年假。具体办法由国务院规定。” 《国务院关于职工休假问题的通知》“确定职工休假天数时,要根据工作任务和各类人员的资历、岗位等不同情况,有所区别,最多不得超过2周。” ...
法律规定公司必须安排员工休年假。如果员工满足休年假的条件,公司应在1个年度内集中安排员工休假,或者也可以分段安排。但如果公司确因工作需要不能安排职工休年假的,经职工本人同意,需要向其支付300%的年休假工资报酬。 法律依据 《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安...
劳动法关于员工年假的规定如下:1.职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;2.已满10年不满20年的,年休假10天;3.已满20年的,年休假15天.国家法定休假日,休息日不计入年休假的假期.劳动法关于年假的规定如下:(1)机关,... 查看全文 贾宝骅律师 执业6年 资质认证 2023-06-17 年休假在法律上怎么规定的...