18.公司的管理理念和企业文化是怎样的?有没有相关的价值观或口号? 19.公司的发展规划和目标是什么?有没有公开的战略规划或目标计划? 20.公司的未来展望和发展方向是怎样的?有没有相关的投资或扩张计划? 以上是对公司提出的20个问题,涵盖了公司的核心业务、组织结构、财务状况、市场营销、创新研发、社会责任、合作...
1、公司规模及性质 如是合资还是国有还是私营,机构的规模。不同的企业性质会有不同的福利及不同的工作要求。 2、你所应聘部门情况 如应聘行政助理,需注意对方有没有什么特殊要求。 3、人员构成。从高素质员工的占有比例可以估计自己得到能力能在公司得到什么地位 4、工作性质。能够知道自己这份工作做什么,待遇好坏,...
1 首先在百度搜索知道，来到百度知道的首页。具体如下图所示：2 在知道的首页，往下拖动，可以找到企业知道。点击更多进入，我们能找到有哪些企业提供了知道平台的服务，具体如下图所示：3 点击进入相对应的企业知道页面，然后点击咨询官方客服就能够在线提问了，具体如下图所示：4 第二种找到知道企业客服的方法。我们...
8. 通过询问企业家关于竞争策略的问题，获取对企业竞争优势的了解。9. 询问企业家对于合作伙伴或投资者的期望和需求。
这个提问是核心问题。如若内审不独立,不如回家卖红薯。审计最强调的是独立性,独立性决定了汇报对象必须是审计委员会或董事长。没有独立性,就不能客观地去对业务进行公正的审计,出来的审计报告也没有了参考价值。 审计部有多少人? 从人数可以推断工作强度。人数较多可以轮岗,一般工作强度不会太高。
5、了解企业文化。 索贝尔表示,通过提问能了解到这家公司的工作氛围。你可以问“导致新员工表现不佳的最普遍原因是什么?”或者反之,“什么样的人能在贵公司取得成功?”以及一些类似的问题,比如“为什么人们来这里工作,而不是去竞争对手的公司?您认为他们留在这里的原因是什么?”这些问题都能够引出一些很有价值的见解...
问企业目标是什么。向企业家提问关于其企业目标的问题是关键的。这问题能够深入了解他们对公司的愿景、长期目标和核心价值观。进一步，问及他们对未来发展的愿景、市场定位、创新战略以及如何应对竞争压力等方面的问题，有助于了解他们对企业发展的理解和规划，为可能的合作或投资提供重要的洞察。
一、精力要集中，思维要敏捷，善于“听”面试开始，一般是面试人员先做公司介绍，或提出对招聘职位的要求等，这时你可把它作为休息和静下来的时间，聚气精神来“倾听”，要表现出对这个公司这 个职位很感兴趣。同时，你可注意到该公司的特点，了解他的用人要求，便于你有针对性的推销自己。二、自我介绍...
面试时向企业提问 面试时向企业提问 在竞争激烈的就业市场中,一家好的用人单位门前常常会排着一个长长的求职队伍。等到终于可以和用人单位面对面的时候,一些毕业生往往仓促应战,不知道该如何同用人单位进行融洽的交流,也不擅于在和用人单位的交流中提出自己的要求。即便是用人单位给求职者一个提要求的机会,毕业生也...
1、在你想要提问的企业平台首页，点击右上角头像下方的向客服提问按钮；2、在某个已经有了企业回答的问题下，如果企业回答已经是最佳/推荐回答，点击回答者展示区的”向ta求助“按钮 3、在有企业回答的地方，鼠标放在客服id上，出现企业客服名片页，点击名片上的”向ta求助“按钮。这样进入提问页，你会...