《劳动合同法》第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确地解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。简单地说，有合同且约定了薪资，则不存在同工不同酬的问题。
同工不同酬是一个涉及劳动者权益的重要概念,根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条的规定,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。以下是对同工不同酬的详细解析:法规 一、同工不同酬的定义 同工不同酬,根据劳动部办公厅《关于<劳动法>若干条文的说明》的规定,是指用人单位对于从事相同工作,付出等量劳动...
一、用人单位同工不同酬是否违法 如果劳动者认为自己的报酬违反了同工同酬原则时,有权向仲裁或启发部门申请裁断,如果某劳动者的具体报酬与当地同类岗位大体一致,相差在合理范围之内,同时也不存在重大误解或者欺诈胁迫,就可以认为不违反同工同酬原则。 《劳动合同法》中关于同工同酬的约束只代表立法态度,没有很强的...
专家导读 如果劳动者认为自己的报酬违反了同工同酬原则时,有权向仲裁或启发部门申请裁断,如果某劳动者的具体报酬与当地同类岗位大体一致,相差在合理范围之内,同时也不存在重大误解或者欺诈胁迫,就可以认为不违反同工同酬原则。 同工同酬一直是每个劳动者的愿望,但是在实际中只存在同工不同酬,所以,很多劳动者的劳动...
一个是相对同酬,指的是报酬标准统一,在同工的基础上,允许单位对学历、资历、能力、经验方面进行相对的差异性,报酬金额不要求完全相同。 另一个观点是绝对同酬,指的是不仅报酬标准相同,报酬金额也应该相同。 一般情况下,法院按照前一个观点进行。 注意:一般情况下,同酬中的酬指的是工资、津贴、奖金等,不包含社保...
其实就是同工不同时间的不同酬问题。同样的工作，不同工作时间导致的薪资同主要分2方面，一是简单工作老员工高于新员工；二是高新技术，新员工高于老员工。简单工作老员工高于新员工：产线员工，从事的是比较单调的工作，有五年工作经验的工作者，其工资明显要高于新进员工。高新技术，新员工高于老员工：小A在企业...
一、同工不同酬的定义同工不同酬是指在工作过程中,相同的工作内容、责任和要求,但是员工之间的薪酬待遇却存在明显差异。这种差异可能源于性别、种族、年龄、学历等多种因素。二、同工不同酬的法律风险同工不同酬的存在违反了劳动法的公平原则,使得部分员工感到自己的权益受到侵害。此外,这种不公平的待遇可能导致员工...
当然，实现真正的＂同工同酬＂是一个漫长的过程，需要政府、社会各界以及每一个公职人员的共同努力。我们希望，在不久的将来，＂同工不同酬＂不再是事业单位工作人员心中的＂痛＂，而是成为推动我国公共部门不断进步的动力。让我们共同期待那一天的到来，让每一个在公共部门工作的人都能感受到公平的阳光，让每一...
首先,我们需要明确的是,同工不同酬是不合法的。我国《劳动法》规定,劳动者在同等岗位上应该享有同等的工资待遇。《劳动合同法》也规定,用人单位应当保护劳动者的合法权益,包括工资待遇等方面的权利。如果用人单位违反了这一规定,就构成了违法行为。其次,对于同工不同酬的原因,我们不能简单地将其归咎于制度不完善或...