劳动合同的变更主要反映在四个方面:一是生产或者工作任务的增加或减少;二是劳动合同期限的延长或缩短;三是劳动者工种或职务的变化或变动;四是对劳动者支付劳动报酬的增加或减少。如,一些国有企业由于产业结构的调整,生产经营情况发生了重大变化,需要安排...
第一条为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。 【解读】:立法宗旨开宗明义说保护劳动者的合法权益,并不是说保护劳资双方的合法权益,劳动合同法作为一部规范劳动关系的社会法,其立法价值在于追求劳资双方关系的平衡。实践中由于用人单位...
解读: 第八十二条规定了用人单位在用工一个月内未与劳动者订立书面劳动合同,或者违反规定不签订无固定期限劳动合同的法律责任。对于用工超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的,用人单位需支付劳动者双倍工资;违反规定不签订无固定期限劳动合同的,自应签订之日起支付双倍工资。这些规定旨在保护劳动者的合法权益,促使用...
为了应对《劳动合同法》,现在有些企业想订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同,以规避给予经济补偿的规定。 2、按照《劳动合同法》的规定,没有永久性合同,应该是无固定期限劳动合同。连续订立两次固定期限劳动合同,且劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2项规定的情形,可以订立无固定期限劳动合同。
针对这些情况,劳动合同法首次在法律层面明确规定了被派遣劳动者有加入劳务派遣单位或用工单位工会的权利,为维护劳动者权益提供了法律支持。 Q&A 问题: 1. 被派遣劳动者有权在何处参加或者组织工会? 2. 工会法第三条规定的内容是什么? 3. 复述劳动法第七条的内容。 4. 记住被派遣劳动者在参加或组织工会方面的...
劳动合同法解读有哪些内容? 一、立法原则 1、立法宗旨非常明确,保护劳动者的权益 《劳动法》与《劳动合同法》,是前法与后法,旧法与新法的关系,按照《立法法》“新法优于旧法”的原则,《劳动法》与《劳动合同法》不一致的地方,以《劳动合同法》为准;《劳动合同法》没有规定而《劳动法》有规定的,则适用《...
一、用人单位解除劳动合同的法律框架 (一)双方协商解除劳动合同 用人单位经与劳动者协商一致,可以解除劳动合同,双方协商一致即可解除,在时间方面无特别规定。经协商一致解除劳动合同的,用人单位要向劳动者支付经济补偿。 《劳动合同法》第三...
合同法是调整平等主体之间设立、变更、终止财产权利义务的合同关系的法律规范，以财产为调整对象。二、合同的分类 1. 双务合同和单务合同 2. 有偿合同和无偿合同 3. 诺成合同和实践合同 4. 要式合同和不要式合同 5. 有名合同和无名合同 6. 主合同和从合同 7. 射幸合同和实定合同 案例解读：甲要外出，...
任何事只要是从事了劳动,或者说为别人工作,都会签订劳动合同,或者是必须签订相应的劳动合同,这是对工人自身的利益着想,也是为相关企业的利益着想,有关《劳动合同法》我国的法律是有相应规定的,《劳动合同法》的法律条文很多,其中有一条我们都应该知道并了解其主要内容含义,并深入解读,那就是《劳动合同法》的第26条...