口头说离职,没写离职申请,在一定情况下可能是有效的,但通常不如书面的离职申请具有更强的法律效力。 法律约定:如果用人单位与劳动者在劳动合同中约定或有明确的公司规章制度规定离职需以书面形式提出,那么仅口头说离职通常是无效的,因为书面形式是双方约定的离职方式,口头方式不符合约定。 缺乏证据:口头离职缺乏书面证据...
口头辞职是有效的,但是需要用人单位进行证明,员工已经通过口头方式辞职。同时,辞职须提前三十天通知用人单位。 2020-12-01 226 离职申请自己写有效吗 离职申请别人代写是否有效要分情况。辞职申请具备法律效应,即表示离职人员向用人单位提出解除劳务关系的申请,一般需要由本人提出。别人代写的话,除非双方签订了书面形...
口头提出离职,但未提交书面离职申请,其有效性取决于具体情况和法律规定。 首先,根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定,劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这是劳动者提出辞职的标准程序。法规 然而,在实际操作中,如果劳动者口头提出辞职,并得到...
综上所述,口头说离职没写离职申请,在一般情况下是无效的,劳动者应当提交书面辞职申请。但在试用期内或非全日制用工的情况下,口头离职可能具有法律效力。然而,为了避免潜在的纠纷和误解,建议劳动者在离职时始终遵循书面形式通知用人单位的最佳实践。法规3参考法规 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三...
口头说离职,没写离职申请有效吗? 法律分析: 口头辞职是有效的,但是需要用人单位进行证明,员工已经通过口头方式辞职.同时,辞职须提前三十天通知用人单位. 法律依据: 《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通... 查看全文 陈乐年律师 执业22年 资质认证 2023-02-12 不干...
口头说离职,没写离职申请有效吗? 法律分析: 口头辞职是有效的,但是需要用人单位进行证明,员工已经通过口头方式辞职.同时,辞职须提前三十天通知用人单位. 法律依据: 《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通... 查看全文 陈乐年律师 执业22年 资质认证 2023-02-12 解答...
劳动者已经过了试用期的,仅口头提辞职,没有提交书面辞职通知的,不产生法律效力。劳动者提前30天书面通知用人单位可以解除劳动合同。用人单位以不满足程序规定为由不让劳动者辞职的,劳动者可以补交一份书面辞职书,经过30天之后要求用人单位办理离职手续。 法律依据: 《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面...
也就是说,如果员工只是口头通知离职,而没有提交书面离职申请,那么这种行为是无效的。用人单位可以要求员工按照合同约定继续履行工作职责,并承担相应的责任和义务。此外,《中华人民共和国劳动合同法》也明确规定,用人单位应当在员工提交书面离职申请后的15天内办理员工离职手续。如果员工只是口头通知离职而没有提交书面申请...
口头表达离职意愿，未提交书面离职申请是不合法的。依据《劳动合同法》，员工解除劳动合同需提前三十天以书面形式通知雇主，若在试用期，则提前三天通知即可。