口头说离职,没写离职申请,在一定情况下可能是有效的,但通常不如书面的离职申请具有更强的法律效力。 法律约定:如果用人单位与劳动者在劳动合同中约定或有明确的公司规章制度规定离职需以书面形式提出,那么仅口头说离职通常是无效的,因为书面形式是双方约定的离职方式,口头方式不符合约定。 缺乏证据:口头离职缺乏书面证据...
口头辞职是有效的,但是需要用人单位进行证明,员工已经通过口头方式辞职。同时,辞职须提前三十天通知用人单位。 2020-12-01 226 离职申请自己写有效吗 离职申请别人代写是否有效要分情况。辞职申请具备法律效应,即表示离职人员向用人单位提出解除劳务关系的申请,一般需要由本人提出。别人代写的话,除非双方签订了书面形...
口头提出离职申请是否有效,需要根据具体情况进行分析。一般来说,口头辞职在用人单位承认的时候是有效的,即劳动者口头提出辞职,且用人单位和劳动者经过协商之后,同意解除劳动合同。然而,这种方式可能会产生纠纷,因为口头辞职并不具备书面辞职的正式性和证据效力。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十...
口头提出离职申请是否有效,取决于员工的具体情况。 一、对于试用期内的员工,口头提出离职申请是有效的。但需要用人单位进行证明,员工已经通过口头方式辞职。同时,辞职应提前三日通知用人单位。法规 二、对于正式员工,根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条,劳动者解除劳动合同...
口头说离职,没写离职申请有效吗 法律分析:口头辞职是有效的,但是需要用人单位进行证明,员工已经通过口头方式辞职.同时,辞职须提前三十天通知用人单位.法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知... 查看全文 叶昌明律师 执业13年 资质认证 2022-01-22 口头辞职领导...
口头说离职,没写离职申请有效吗? 法律分析: 口头辞职是有效的,但是需要用人单位进行证明,员工已经通过口头方式辞职.同时,辞职须提前三十天通知用人单位. 法律依据: 《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通... 查看全文 陈乐年律师 执业22年 资质认证 2023-02-12 不干...
劳动者已经过了试用期的,仅口头提辞职,没有提交书面辞职通知的,不产生法律效力。劳动者提前30天书面通知用人单位可以解除劳动合同。用人单位以不满足程序规定为由不让劳动者辞职的,劳动者可以补交一份书面辞职书,经过30天之后要求用人单位办理离职手续。 法律依据: 《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面...
法律分析:口头提出辞职,没有写离职申请书确实可行,只不过需要得到公司人事部门的同意。 一般企业或者是用人单位在聘请员工的时候,都会和员工签署正式合同,因为正式合同才会在产生纠纷时,具有法律效应,而口头
口头说离职,没写离职申请有效吗? 法律分析: 口头辞职是有效的,但是需要用人单位进行证明,员工已经通过口头方式辞职.同时,辞职须提前三十天通知用人单位. 法律依据: 《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通... 查看全文 陈乐年律师 执业22年 资质认证 2023-02-12 解答...