关于取消“双薪制”计税方法有关问题 所谓“双薪”是指单位按照规定程序向个人多发放一个月工资，俗称“第13个月工资”，也称“年终加薪”，实际上就是单位对员工全年奖励的一种形式。随着中国收入分配制度改革的不断深化，单位对员工支付薪酬的名目不断增加，为减轻个人税负，1996年税务总局曾明确年终加薪或全年一次性...
“双薪制”是指国家机关、事业单位、企业和其他单位,按照国家有关规定,为其雇员多发放一个月工资的形式。 双薪制是一种奖励员工的形式,通常分为两种:一种是12 1的方法,即到年底企业多发给员工一个月的工资。这种是以时间为衡量指标的,只要你做满了一年,就可以拿到双薪。还有一种方法是12 2。即当员工为公司服...
双薪制工资制的福利可以提高员工积极性。双薪制工资制度就是按照国家有关规定,单位为其雇员多发一个月的工资。年终双薪的纳税问题是这样的。因为年终双薪是属于职工的工资性收入,就要交纳个人所得税。 1、计入成本的问题: 按照旧的《企业所得税条例》和《企业所得税税前扣除办法》,第13个月工资不能单独再算一个月...
双薪制一般是指在特定情况下,员工可以获得双倍于平时工资的薪酬.关于双薪制的计算方法,主要依据公司内部规定和相关的劳动法规.以下是一些可能的计算方法: 一,年终双薪制 年终双薪制是最普遍的双薪支付方式,即单位按照规定程序向个人多发放一个月工资.年终双薪制的计算方法如下: 如果员工工作满一年,则可以获得一个月...
所谓的“双薪制”就是指国家机关、事业单位、企业和其他单位，按照国家有关规定，为其雇员多发放一个月工资的形式，称为“双薪制”。基本内容 在计算个人所得税时，按照《国家税务总局关于个人所得税若干政策问题的批复》(国税函[2002]629号)的规定，纳税人因实行“双薪制”而取得的“双薪”，应单独作为一个月的...
“双薪制”是指国家机关、事业单位、企业和其他单位,按照国家有关规定,为其雇员多发放一个月工资的形式。 二、年底双薪和年终奖一样的吗? 不一样。 (一)性质上 1、年底双薪发放的是工资,它的发放数额、发放时间都是确定的,年底双薪的决定因素是年底时员工是否在公司工作,即只要年底12月份在公司工作的就应获得...
双薪制度并非由法律明确规定的一种制度,而是企业为了激励员工而采取的一种薪酬策略。以下是关于双薪制度的一些详细规定和解释: 一、双薪的定义与发放条件 双薪通常是指在年底时,企业额外发放给员工的一个月工资,作为对员工一年辛勤工作的奖励。这种奖励制度可以提高员工的工作积极性和忠诚度。 不同的企业对于双薪的发放...
国有企业可以实行双薪制。 一、双薪制的法律依据 虽然目前没有明确的法律条文规定国有企业必须实行双薪制,但根据《中华人民共和国劳动法》的原则,企业有权根据自身的经营状况和效益,自主决定工资分配方式和工资水平。因此,国有企业在遵守国家法律法规的前提下,可以结合实际情况,制定并实施双薪制。 二、双薪制的实施条...
婚纱店在激烈的市场竞争中,往往忽视了内部薪酬管理的重要性。合理的薪酬制度不仅能够吸引和留住人才,还能激发员工的积极性和创造力。因此,我们提出了一种创新的薪资模式——一人双薪制,旨在优化内部人力资源环境,提升员工价值。🌱 一人双薪制的核心思想: