通过年底双薪制度,公司能够公平、透明地奖励优秀员工,增强员工的归属感和忠诚度。 二、制度实施 1.发放条件:员工必须按照公司规定的工作时间正常出勤,无旷工、迟到早退等违纪行为,才能符合年底双薪发放条件。对于被提升的员工,若符合年底双薪发放条件,公司将给予额外奖励。 2.发放标准:年底双薪将根据员工年度表现和工作...
第二条公司双薪管理制度适用于全公司员工,包括全职员工、临时员工等。 第三条公司双薪管理制度是公司制定和调整薪酬政策和待遇的依据,具有法律效力。 第四条公司双薪管理制度包括绩效工资和固定工资两部分,更好地激励员工,并提供较好的薪酬保障。 第五条公司还会根据整体业绩和员工个人表现,对员工进行专项奖金的发放。公...
1. 年底双薪定义:年底双薪是指在公司工作满一年的员工,在年底额外获得一个月基本工资的奖金。 2. 发放条件: (1)员工必须在公司工作满一年(自入职之日起计算),且年度绩效考核合格; (2)员工在当年12月31日前仍在职; (3)员工未违反公司规章制度,无严重违纪行为。 3. 发放时间:年底双薪将在次年1月份的工资发...
1.如果员工在年度内发生职务违规或者工作失职等行为,公司有权利扣除或取消其年底双薪。 2.如果员工因病或其他特殊原因导致缺勤情况较为严重,公司有权根据规定来扣除或取消其年底双薪。 第七部分:其他规定 1.本管理制度的解释权属于公司人力资源部。 2.公司保留对年底双薪管理制度的最终解释权,并有权根据实际情况进行...
1.本制度自发布之日起正式实施,如需要对本制度进行修订或补充,应经公司董事会批准后方可实施。 2.公司将根据实际情况不断完善和调整薪酬管理制度,以适应公司发展的需要和员工的实际需求。 以上为公司双薪管理制度的主要内容,希望员工能够认真遵守并按制度规定履行自己的职责,以实际行动为公司的发展贡献力量。©...
第二条年底双薪是公司对员工工作表现的奖励,是对员工辛勤付出的肯定和回报。 第三条年底双薪管理制度适用于公司全体员工,具体实施细则由公司人力资源部门制定并向全体员工公布。 第四条公司的年底双薪发放时间为每年12月底,发放标准由公司董事会制定并公布。 第五条公司在发放年底双薪时,将优先考虑员工的工作表现、岗位...
双薪制度及计算方法 合同书 甲方:(公司名称) 地址:(公司地址) 法定代表人:(法定代表人姓名) 联系电话:(联系电话) 乙方:(员工姓名) 地址:(员工地址) 联系电话:(联系电话) 根据甲方与乙方的协商一致,达成以下协议: 一、协议目的 甲方与乙方就实行双薪制度及计算方法达成协议,为双方的权益明确义务关系。 二、薪资...
年底双薪管理制度草案一目的:公司为感恩各位同事一年来为公司的发展所做出的卓越贡献,同时对大家努力工作所取得成绩的充分肯定,来年实现更佳的业绩。经研究决定,实行年底双薪制:即一年发放 13 个月的工资,第 13 个月工资与第 12 个月同发。
双薪考核规定: 1.考核方法:根据〈〈双薪考核表》的规定项目进行打分考核; 2.考核时间:每年十二月上旬开始,十二月二十五日前完成; 3.考核办法:部门经理、副经理由总经理/副总经理考核; 其他管理人员由所属部门经理 /副经理考核,报总经理/副总经理审核; 二、 所有考核结果经总经理签字后生效。 考核结果与双薪发放...
因此,为了促进男女平等、提高夫妻间的互相尊重和支持,本公司特制定了双薪家庭家务劳动补偿制度。 二、适用范围 本制度适用于本公司所有双薪员工及其配偶。 三、补偿标准 1. 员工每周需要完成的家务劳动量根据实际情况进行评估,并由员工和其配偶共同商定。 2. 员工完成每周规定的家务劳动量后,可获得相应的补偿。 3. ...