百度试题 题目双因素理论中,保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等。 () A.正确B.错误相关知识点: 试题来源: 解析 B暂无解析,请补充或参与题目讨论 反馈 收藏
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百度试题 结果1 题目双因素理论中,保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等。 () 相关知识点: 试题来源: 解析 × 反馈 收藏
双因素理论中的保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等。 () 解析:这句话是错误的,双因素理论中的保健因素:属于工作环境或工作关系方面的因素(例如,地位、工作安全感、薪水、福利)使职工感到觉得不满意。 当这些因素恶化到人们认为可以接受的水平以下时,就会产生对工作的不满意。 但是,当人们认为这些因素很好时,...
双因素理论中,保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等。 参考答案:错 进入题库练习 查答案就用赞题库小程序 还有拍照搜题 语音搜题 快来试试吧 无需下载 立即使用 你可能喜欢 单项选择题 以下对工作效率描述不正确的是()。 A.工作产出大于投入,就是正效率。B.工作产出小于投入,就是负效率。C.工作时间...
激励因素是能让员工感到满意的因素,与工作本身或工作内容有关,包括成就感、工作本身、他人的认可、责任与晋升等因素;保健因素是指造成员工不满的因素,涉及的都是工作以外的内容,包括组织政策、人际关系、监督方式、工作环境和工资等因素。调动员工积极性的方式有哪些:在调动员工积极性方面,可以采用以下两种基本做法:1...
习题:双因素理论中,保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等。 () A 对 B 错 本站收集整理了大量习题及答案,请使用站内查询查找 标准答案:B 错 点击进入>>初高中试题总库【各学科试题题库及答案】点击进入>>初高中试题总库【各学科试题题库及答案】...
双因素理论中保健因素包括别人的认可人际关系工资等这句话是错误的。双因素理论中保健因素是指造成员工不满的因素。满意因素是指可以使人得到满足和激励的因素。不满意因素是指容易产生意见和消极行为的因素,即保健因素。保健因素不能得到满足,则易使员工产生不满情绪、消极怠工,甚至引起罢工等对抗行为。...
双因素理论中的双因素指的是激励因素和保健因素。激励因素是指成就感、别人的认可、工作性质、责任和晋升等因素,具备这些因素可以让员工满意,缺失这些因素会导致员工没有满意;保健因素是指组织政策、监督方式、人际关系、工作环境和工资等因素,具备这些因素只能使员工不产生不满情绪,即没有不满,缺失保健因素会使员工不...
双因素理论中保健因素包括别人的认可人际关系工资等,这句话是错误的。别人的认可和人际关系属于是激励因素。影响员工工作积极性的因素可分为两类:保健因素和激励因素,它们独立又相互关联与相互影响。保健因素,是指那些与人们的不满情绪有关的因素,如企业政策、工资水平、工作环境、劳动保护。简单来说,...