双因素激励理论（dual-factor theory）又叫激励因素-保健因素理论（Herzberg's motivation-hygiene theory），是美国的行为科学家弗雷德里克·赫茨伯格（Fredrick Herzberg）提出来的。双因素理论是他最主要的成就，在工作丰富化方面，他也进行了开创性的研究。概念描述 20世纪50年代末期，赫茨伯格和他的助手们在美国匹兹堡...
答:保健因素、激励因素。 3你认为调动这个部门员工积极性的关键因素是什么? 答:我认为调动这个部门员工积极性的关键因素是激励因素。 4你能为这位负责人提供哪些有益建议? 答:让员工有工作成就感,觉得工作有挑战性,适当地认可和赞美员工。 题目3:某公司企业老总认为人性化管理就是给员工充分的自由、发言权以及行政...
百度试题 结果1 题目双因素理论中的双因素指的是( ) A. 人和物的因素 B. 信息与环境的因素 C. 保健因素与激励因素 D. 自然因素和社会因素 相关知识点: 试题来源: 解析 C 正确答案:C 解析:双因素理论中的双因素指的是保健因素和激励因素。反馈 收藏 ...
双因素理论中的双因素指的是激励因素和保健因素。激励因素是指成就感、别人的认可、工作性质、责任和晋升等因素,具备这些因素可以让员工满意,缺失这些因素会导致员工没有满意;保健因素是指组织政策、监督方式、人际关系、工作环境和工资等因素,具备这些因素只能使员工不产生不满情绪,即没有不满,缺失保健因素会使员工不...
1. 因素(Factors):双因素方差分析涉及两个因素,每个因素都有两个或更多的水平。这两个因素可以是我们感兴趣的任何变量,像药物类型和治疗时间啊等等。 2.主效应(Main Effects):分析主效应时,我们考察每个因素对响应变量的影响,忽视其他因素的影响。在考虑其他因素不变的情况下,每个因素是否对结果产生显著影响。
一般来讲，双因素方差分析可以进行主效应分析、交互作用分析、简单效应分析、以及事后多重比较。各自意义解释如下：【提示】：当主效应显著时，可以进行事后多重比较；当交互作用显著时，可以进行简单效应分析。2、分析思路 常见的随机区组设计、两因素析因设计在数据分析时，可采用双因素方差分析。双因素方差分析的分析...
双因素理论(TwoFactors Theory) 又称激励保健理论(Motivator-Hygiene Theory),是美国的行为科学家弗雷德里克•赫茨伯格(FredrickHerzberg)提出来的。双因素理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个:一是保健因素,二是激励因素。只有激励因素才能够给人们带来满意感,而保健因素只能消除人们的不满,但不会带来满意感。 其...
A. 人和物的因素 B. 信息与环境的因素 C. 保健因素与激励因素 D. 自然因素和社会因素 相关知识点: 试题来源: 解析 C 正确答案:C 解析:双因素理论又称激励保健因素理论,是由美国行为科学家弗雷德里克·赫茨伯格提出来的,主要包括保健和激励两大因素。答案为C。反馈...
双因素身份的核心在于“身份判定”!所以简单讲能在用户名+静态密码的基础上,增加一种判定身份的因素,都可以称之为双因素认证。 分别聊下上面提到的几种双因素认证方式: 首先是动态密码: 动态密码是目前使用最广泛的双因素认证方式,我们在登录各类网站或者APP时,通常情况下都需要短信验证码,用以判断是本人操作,这...