激励的双因素理论，是指保健因素和激励因素，保健因素指对应生理，安全，感情归属；激励因素指有可以激励，没有会引起不满。激励的双因素理论：（1）保健因素：对应生理，安全，感情归属。（2） 激励因素：有可以激励，没有会引起不满。（工作的成就感，受到重视，提升，工作本身的性质，个人发展的可能性，责任）...
双因素激励理论由美国心理学家弗雷德里克·赫茨伯格于20世纪50年代提出,认为影响员工工作态度的因素分为保健因素和激励因素两类。保健因素缺失会导致不满但无法激发积极性,而激励因素满足后能显著提升工作动力。该理论为企业优化管理策略提供了框架,强调从消除不满和提升内在动力双管齐下。 一、...
如销售团队更注重业绩提成(保健因素)与“年度Top Sales”荣誉(激励因素)结合。 动态需求适配:根据员工职业阶段调整激励重心。新员工侧重技能培训(激励因素),资深员工则需授权参与战略决策(更高层次的激励因素)。 赫兹伯格的理论揭示了物质保障与精神激励的互补性,打破了“单一加薪...
答:双因素激励理论的基本观点: (1)传统理论认为,“满意”的对立面是“不满意”,但双因素理论认为“满意”的对立面是“没有满意”,“不满意”的对立面是“没有不满意”。 (2) 那些使员工对工作感到不满意的因素主要是与工作环境相联系的保健因素。保健因素主要起预防作用。保健因素包括工作本身、认可、成就和责...
①理论内容:将影响人的行为的因素分为两类,即保健因素和激励因素。保健因素多指与工作条件或工作环境有关的因素,如公司政策和管理、工资待遇、人际关系等;激励因素多指和工作内容有关的因素,如工作本身具有的挑战性、奖励、晋升、成就等。保健因素的满足,只能消除员工的不满,不能使其满意,也调动不了员工的积极性,...
双因素激励理论是由美国心理学家赫茨伯格(Frederick Herzberg)提出的一种关于工作动机的理论。该理论认为,工作动机有两个因素:保健因素和激励因素。 保健因素是指作环境中的基本条件,如薪资、福利、工作条件等。当这些因素得到满足时,员工会感到满意,但它们并不能真正激励员工去做更好的工作。
关于双因素激励理论的争论 赫茨伯格的双因素激励理论同马斯洛的需要层次理论有相似之处。他提出的保健因素相当于马斯洛提出的生理需要、安全需要、感情需要等较低级的需要;激励因素则相当于受人尊敬的需要、自我实现的需要等较高级的需要。当然,他们的具体分析和解释是不同的。但是,这两种理论都没有把“个人需要的满足...
双因素激励理论,也被称为赫兹伯格的双因素理论或保健-激励理论,是由美国心理学家弗雷德里克·赫茨伯格(Frederick Herzberg)于20世纪50年代末期提出的。这一理论主要探讨了工作满意度和工作不满意度的决定性因素,并指出这些因素可以分为两大类:保健因素和激励因素。 一、保健因素(Hygiene Factors) 保健因素通常与工作环境...
简述双因素激励理论。相关知识点: 试题来源: 解析 激发人的动机有两种因素: (1)保健因素,指工作环境、工作关系的因素。 若处理不当,严重挫伤积极性,若处理得当,能消除不满,但不能调动积极性。 (2)激励因素,指工作本身、工作内容的因素 若处理得当,有助于充分、有效、持久地调动积极性;若处理不当,不会产生...