厚生労働省では、2018年「副業・兼業に関するガイドライン」を作成し、企業の対応として、原則、副業・兼業を認める方向としています。働き方が多様化する中で、今後、副業の採用の可否を職場情報として開示することで、求職者の選択肢を増やすことができます。