根据华为公司网站消息，华为投资控股有限公司（即华为母公司）工会第四届持股员工代表会于2023年3月27日-28日在深圳坂田华为基地召开会议。会议进行了华为投资控股有限公司董事会换届选举，经持股员工代表会投票选举，产生了公司新一届董事会董事长及董事会成员。随后公司董事会召开会议，选举产生副董事长、常务董事，确定...
华为的轮值董事长制度是一种独特且经过实践检验的公司高层管理模式。在2004年时,美世咨询为华为设计公司组织结构时,鉴于华为当时缺乏中枢机构,提出建立执行管理团队,任正非不愿担任执行管理团队的主席,于是开启了轮值主席制度。 华为的轮值董事长由8位领导轮流执政,每人任期6个月。 2011年开始,轮值主席制度经过两个循环后...
华为的轮值董事长制度是一种独特的治理结构,它有助于确保公司的运营和决策更加灵活,同时也为董事会成员提供了更多的机会来了解公司的各个方面。这种制度在华为取得了显著的成功,使得公司在全球范围内取得了巨大的成功。随着华为继续扩大其在全球范围内的影响力,轮值董事长制度有望继续发挥重要作用。
根据公司轮值董事长制度，2022年4月1日-2022年9月30日期间由胡厚崑先生当值轮值董事长。01：孟晚舟担任华为轮值董事长 孟晚舟担任华为轮值董事长这一举动，也打破了华为创始人任正非之前的表态，在孟晚舟“渡劫”之时的一次采访中，任正非曾被问及女儿是否会接班，明确说过：“她永生永世不可能做接班人，因为她没有...
华为公司近日宣布,根据现行轮值董事长制度,首席财务官孟晚舟于9月30日卸任华为轮值董事长一职,在2023年10月1日至2024年3月31日期间,由副董事长胡厚崑担任轮值董事长。这是孟晚舟首次担任轮值董事长,也是她在加拿大被捕后的首次公开亮相。 华为 华为轮值董事长制度的特点和意义 ...
作为一家以研发创新为中心的技术企业,2008年4月14日,华为宣布推出轮值董事长制度,就是把一位董事长的职位分成两任,每任一年,使华为集团两位董事长得以对公司进行战略定位、战略方向、战略决策以及管理工作,激发双方的创新思考能力,旨在通过轮值董事长制度,更好地服务客户,实现全球市场的可持续发展。 借助这一制度,华...
一、华为轮值董事长制度，演进背后的战略智慧 华为，作为全球科技界的巨头，总是能以其独特的管理模式和创新思维引起业界关注。而其轮值董事长制度，则是这些管理模式中最为显著的一种。这种制度的核心理念是“集体领导、轮流担任”，确保公司决策更为稳健和多元。自2011年起，华为就开始实施轮值董事长制度。这一制度...