昨天,记者了解到,华为已经启动了针对基层员工的薪金调整,普遍涨幅在30%左右。 虽然华为官方目前尚未对涨薪一事予以公开宣布,但据其内部人士透露,针对基层员工的涨薪已经在进行当中,目前主要涉及13、14级员工(华为公司员工级别从13级起),薪金的上涨幅度在30%左右。另外,明年开始,华为招收应届生的起薪标准也将提高。据...
前几天，有一位华为员工在网上晒出了自己的工资情况：华为涨薪，21 年下半年留学生硕士 15j 入职时工资为 29k，22 年涨到了 30k，23 年升级后达到 33k，24 年更是涨到了 35k。看到这个爆料，不少网友都羡慕不已，甚至有人说：“进华为那可真是吃香喝辣啊，三五年就能小有所成。”能拿到这份工资的人...
这位华为员工也积极参与曝薪：“20 年 7 月 20k，校招，21 年 1 月 22k，21 年 10 月 25k，22 年 4 月 29k，22 年 9 月 33k，23 年 3 月 37k。 ” 如此频繁的涨薪，着实令人羡慕。有人不禁感叹：“一年涨几次，华为这么爽。 ”涨薪的速度在评价一家公司时至关重要。 那些一年只涨一次薪或者...
每年涨幅仅为1-3千元，恰恰代表了华为内部的普通调薪。所谓普通调薪，是指为了避免员工工资原地踏步而导致流失，公司在员工原有的基础上每年涨几个点，一般在3-10个点之间，大部分员工都会得到涨薪，而一些特别优秀的员工甚至可以达到15-20%的涨幅。但并不会出现跳槽就涨幅超过30%的情况，因为这是一种非常标准的...
华为员工爆料：2018 年毕业，当时工资 2 万 +，后面几乎每年涨薪每月涨薪 4000，干了几年后配置股票和分红，工作强度是有，福利也好 “高薪博士” 的五年职场路。这位员工是 2018 年从某知名高校毕业入职华为的，当时他的月薪就达到了 2 万多元，这在很多人眼中已经是相当不错的起点了。 随着时间的推移，他...
最近，我看到了一则关于华为员工的爆料，爆料者称自己是校招 17 进入华为的，一心想要为国产芯片的发展贡献力量，在华为却遭遇了不公平的待遇。 他表示华为内部存在一些问题，老员工中 “蛀虫” 太多，导致新人才难以获得晋升的机会，自己的绩效也被老员工抢走，他选择了跳槽，并且成功涨薪 50%。看到这个爆料，我的...
在华为，职业发展的可能性极大，特别是中高层管理岗位的员工，薪资水平和个人发展空间远超公务员。三、个人价值观与生活方式的权衡 职业选择并非仅仅关乎薪水和发展机会，个人价值观、生活方式的偏好也是重要的决策因素。 工作是为了更好地生活，而不是为了工作而牺牲生活。 每个人都期望工作和生活能够平衡，在周末和节假...
华为OD涨薪的计算方法主要是根据员工的年度绩效评分来确定，同时还会受到多种因素的影响。具体来说：绩效评分直接影响：OD员工的涨薪幅度与其年度绩效评分直接相关，评分越高，涨薪幅度越大。例如，A评分的员工可能获得10%~20%的涨薪。市场薪资水平：市场薪资水平的上涨或下降也会影响OD员工的涨薪幅度。
首先,最值得庆祝的就是我的薪资又涨了!这是我在华为OD生涯中的第四次调薪,也是今年的第二次。虽然涨幅不大,只有5.1%,但总比没有好。回想一下,第一次涨了12.5%,第二次5.9%,第三次9.1%。虽然薪水还是不高,毕竟入职时薪水就被卡得比较低。接下来,上周我作为导师参加了新员工的转正答辩。从导师和培养者的...