每年涨幅仅为1-3千元，恰恰代表了华为内部的普通调薪。所谓普通调薪，是指为了避免员工工资原地踏步而导致流失，公司在员工原有的基础上每年涨几个点，一般在3-10个点之间，大部分员工都会得到涨薪，而一些特别优秀的员工甚至可以达到15-20%的涨幅。但并不会出现跳槽就涨幅超过30%的情况，因为这是一种非常标准的...
极少数人涨薪可以特别猛,在华为干3-5年这个涨幅是比较靠谱的,起点高一点,涨薪幅度也会不一样,还有工作的部门和岗位不同,待遇也会有出入。能力不同,混的情况不同,差距就产生了。 按照这个涨薪幅度也是很快的,华为的15级,职级变了,待遇也就会变。入职看时机,还看业务的发展。不管什么时候,都有涨幅好的。4年...
涨薪幅度越大。涨薪的百分比通常是根据公司的薪资政策和市场薪资水平来确定的。例如，如果一名OD员工的年度绩效评分为A，根据公司的薪资政策，A评分的员工可以获得10%~20%的涨薪。那么该员工的涨薪幅度就是其当前薪资的10%~20%。
华为od薪资等级结构表2022如下：13级在9000-13000元，14级13000-17000元，15级17000-21000元，16级21000-25000元，17级25000-29000元，越往上工资薪酬差距越大。od一年发14月工资。根据查询公开信息显示，D1至D5五个级别，一年14个月，薪资10至40K，年终奖2至4个月，周六加班双倍工资。入职OD会有薪...
三个月
看评级,c就没得涨 点赞 回复 分享 发布于 2019-02-17 15:44 USTCganker 中国科学技术大学 C++ 看绩效考评,一般1-2k左右 点赞 回复 分享 发布于 2019-02-18 12:20 天辰、 浙江大学 算法工程师 华为进去看能力和绩效,快的一年升一级,慢的会被踢出去 点赞 回复 分享 发布于 2019-02-18 12:...
这个靠谱吗还,只经历了两轮技术面,然后后面有华为hr打电话聊了一下。再往后就是定薪,等着发offer,结果好久了一直没有,从假期刚结束就说当天能发来的,中间有一次让重新签了下保密协议,今天追问的时候说是因为这个导致流程回到大领导审批了,然后一直特别忙… 有其他offer已经拒了,现在不确定这个到底还靠不靠谱,hr...
秋招拒绝了华为,也拒绝了中兴、比亚迪、浙商银行和某银行的offer,目前手里还有2份工作选择。 1、 总部在上海的某AI芯片公司,是春季实习转正单位,西安工作,首年全包薪资38万,每月房补1500。2、 某银行总行研发中心,西安工作,六个月实习期,转正后一年22万到24万,涨薪幅度慢。这名同学是西安交通大学2023届软件工程...