每年涨幅仅为1-3千元，恰恰代表了华为内部的普通调薪。所谓普通调薪，是指为了避免员工工资原地踏步而导致流失，公司在员工原有的基础上每年涨几个点，一般在3-10个点之间，大部分员工都会得到涨薪，而一些特别优秀的员工甚至可以达到15-20%的涨幅。但并不会出现跳槽就涨幅超过30%的情况，因为这是一种非常标准的大厂薪资增长速
涨薪幅度越大。涨薪的百分比通常是根据公司的薪资政策和市场薪资水平来确定的。例如，如果一名OD员工的年度绩效评分为A，根据公司的薪资政策，A评分的员工可以获得10%~20%的涨薪。那么该员工的涨薪幅度就是其当前薪资的10%~20%。
极少数人涨薪可以特别猛,在华为干3-5年这个涨幅是比较靠谱的,起点高一点,涨薪幅度也会不一样,还有工作的部门和岗位不同,待遇也会有出入。能力不同,混的情况不同,差距就产生了。 按照这个涨薪幅度也是很快的,华为的15级,职级变了,待遇也就会变。入职看时机,还看业务的发展。不管什么时候,都有涨幅好的。4年...
华为od薪资等级结构表2022如下：13级在9000-13000元，14级13000-17000元，15级17000-21000元，16级21000-25000元，17级25000-29000元，越往上工资薪酬差距越大。od一年发14月工资。根据查询公开信息显示，D1至D5五个级别，一年14个月，薪资10至40K，年终奖2至4个月，周六加班双倍工资。入职OD会有薪...
华为进去看能力和绩效,快的一年升一级,慢的会被踢出去 点赞 回复 分享 发布于 2019-02-18 12:52 USTCganker 中国科学技术大学 C++ 看绩效考评,一般1-2k左右 点赞 回复 分享 发布于 2019-02-18 12:20 aklWrtC521199 门头沟学院 C++ 看评级,c就没得涨 点赞 回复 分享 发布于 2019-02-17 15:44...
双985本硕在华为工作4年多,现在准备跳槽了。结合涨薪幅度和职业发展,看看是否值得离开华为?#大学生就业 #找工作 #应届生 #研究生 #校园招聘 - 安安的爸爸聪聪于20240116发布在抖音,已经收获了53.4万个喜欢,来抖音,记录美好生活!
拿5个亿补贴快递小哥 | 这一次,刘强东动真格了。最近他突然宣布,给京东一线客服员工全年薪酬上调30%,并给京东物流的快递员再补贴5个亿。要知道京东上个月才刚给采销等一线业务人员涨薪100%,京东零售整体涨薪幅度不低于20%,看来刘强东是真的把手下员工“当兄弟”。这一切的所作所为,可能是是为了挽救京东的衰弱...